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高校生人事部实习周记（精选13篇）

高校生人事部实习周记（精选13篇）

高校生人事部实习周记篇1

这个星期过得很头疼六个工作日有两天在摆布相机，给产品拍照片，三天在摸索photoshop软件没有特地的人教我，只靠自己看书和在网上学习，真的好难啊关键是专业用词太多了，我又对那些很生疏，根本记不住上百个命令技巧看得我眼花缭乱光是裁剪图像，给图片调色这两个最基本的工序就足以让我琢磨好一阵子的了看来我学习一般事务性的东西很快，可遇到这种专业性技术性特殊强的东西就像被霜打的一样蔫了现在我满脑子都是那几张被我翻来覆去编辑但怎么也不能满足的海产品照片唉，我该怎么办呢，下周就要把这些照片寄往xx公司了这么点小事都做不好，上司和同事将怎样看待我这个“新时代高校生”这时候好懊悔在学校没有多学点真本事，虚度啊虽然学校并未对我们秘书专业开设此项课程，但不能把责任推卸给学校和老师，说到底都怪我们自己学习不够主动现在公司招聘秘书，哪个不明确要求有文字功底、娴熟运用OFFICE等办公软件的，会使用CAD制作简洁的图纸同时会简洁PS的优先考虑要想有高质量的就业，就必需时刻关注市场人才需求，然后快速对比自身准时完善提升。

高校生人事部实习周记篇2

转瞬间，已到大四下学期了，x月x日这一天，我开头了我的毕业实习。从这周起我将在*有限公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。

这第一周只有短短的三天，由于公司打算重新制作员工通行证，需要重新采集员工照片，这第一天我都在给员工用摄像头拍照，登记姓名，结果由于不常利用摄像头拍照，所以拍出来的效果很不好，人很模糊，我挺郁闷的。其次天，拿到照相馆预备洗照片时，照相馆老板说洗一组照片，一组8张，不能单洗两张。考虑到我们只需要俩张照片，同时照片又拍得很难看，到时另外6张确定是铺张了，我只能跟老板说，我回去问下我们主管。我很庆幸我当时没有擅自打算，最终我们是直接彩印出员工的照片。在给员工拍照的过程中，我了解了我们公司员工配置状况，及对各个部门的员工有了初步的印象，有利于以后的进一步生疏。

高校生人事部实习周记篇3

今日我还是和以前一样，早早地起床，早早的来到了公司帮着他们干一些力所能及的事。

我仍像前几天那样学习着人力资源管理的相关知识，通过这一段时间的实习工作，我渐渐对我将要从事的工作人力资源管理有了或许地生疏。

人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利管理、劳动关系。每一个模块都是人力资源管理工作必不行少的重要部分。每一个模块都各有侧重点，都有各自的实施方法。

随着我对这些知识学习的不断深化，我渐渐发觉我在学校学的那些知识简直就是凤毛麟角，真正运用到实际工作中还要很长的路要走。

高校生人事部实习周记篇4

这一周比较闲适，公司给我报了ISO内审员培训课程，这一周我几乎都是在上培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校内。在学校里，我从未接触过ISO质量管理体系，也不知道这个体系的内涵。通过讲师的讲解，我对ISO体系有了初步了解。质量管理体系，即在质量方面指挥和把握组织的管理体系，包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量把握、质量保证和质量改进等活动。一个公司要实现质量管理的方针目标，有效地开展各项质量管理活动，必需建立相应的质量管理体系。

高校生人事部实习周记篇5

在~~~人力资源处进行毕业实习，开头的一周主要是进行岗前培训，公司主管介绍了一下公司的规章制度，企业文化等内容，接下来进行为期一周的培训，进行安全教育，期间重点生疏~~~人力资源处的内部机构设置和人员编制方案，依据工作需要合理如何调配人力，如何开展职工的招聘，考核，奖惩，辞退工作，做好各类先进人物，各类嘉奖人选和人才基金资助对象的推举工作，如何开展职liu~工转正，定级，定职，和专业技术资格评审聘任的具体组织工作，生疏日常职工管理工作，包括考勤管理，出入境审批，职工攻读在职研究生的选拔和管理;如何开展职工的工资，津贴，补贴和离退人员离退费的发放工作，审批加班费，节日酬金，探亲路费等人员费用;人事档案的管理过程等日常工作环节，力争通过一周的培训尽快胜任工作岗位。

今日是周六，挑一个晴朗的早晨登记我第一周来的实习心得。实习，虽然不是真正的工作，但却是我工作生涯的一个起点，也是从学生过渡到工作人士的一个不行或缺的必经阶段。刚进入公司的第一天，一切都很生疏，也很新颖。一张张生疏的面孔，不生疏但是都面带微笑很友善。一周的时间很快就过去了，在这一周里，我尽量让自己更快地去适应环境，更快地融入这个大集体中，由于只有和上司、同事都处理好关系，才能有利于