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A事业单位薪酬满意度与组织公民行为及其维度间的关系

摘要

在这科技、经济逐步发展，逐步强大的社会中，如何有效管理及运用人力资源，是我们需密切关注的问题。通过提高薪酬满意度，来提升组织公民行为，进而保证组织的可持续发展。薪酬满意度常被视为员工的一种主观感受，一种情感体验。关于薪酬满意度的研究很多，依据研究结果均能证明薪酬满意度较高时，员工个人会产生一种角色外行为，这种行为有利于组织的正向发展。

本文在参考借鉴国内外相关文献的基础上，将A事业单位作为研究对象，分析薪酬满意度与组织公民行为及其维度间的关系。通过问卷调查法进行预测试，对采集到的数据先进行项目分析、信度检验、探索性因子分析。在预测