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司法部：发布5起劳动争议典型案例

案例一：外卖骑手送餐途中受伤后通过确认劳动关系推进工伤认定

【基本案情】

赵某某于2020年1月20日应聘做“外卖骑手”，约定按单计酬、每单6元。1月25日，赵某某在下班途中接到外卖站点让其加班送餐的电话。赵某某在送餐途中，不慎撞到非机动车护栏倒地受伤，自行前往医院就诊。赵某某是孤儿，无钱住院治疗，被迫选择在家养伤。一个多月后，赵某某强行拆掉绷带到外卖站点上班。

赵某某是农民工，到江苏省昆山市法律援助中心咨询并申请法律援助。法律援助中心指派律师承办此案。承办律师接案后，注意到赵某某没有在受伤后第一时间报警，因刚入职没有受伤前的工资流水记录，也没有书面劳动合同和社会保险缴纳记录。承办律师通过深入调查取证发现，赵某某有受伤后上班时外卖站点通过第三方公司发放的工资流水，以及就受伤事故跟外卖站点沟通的录音等。结合以上证据，承办律师准备先确认劳动关系，再进行工伤认定和工伤理赔。

在仲裁阶段，承办律师就劳动关系确认多次与仲裁员沟通：赵某某是外卖站点的专职人员，站点对其有上下线的时间要求，说明其需要服从站点管理；赵某某的工资虽不设底薪，根据接单数量进行结算，但是由站点统一确认结算，应当认定其与外卖站点存在劳动关系。同时，承办律师积极与用工单位沟通，陈述赵某某生活窘迫的实际境况，希望公司能够依法给予申报工伤，尽快进行工伤赔偿。

最终，双方达成调解协议：公司与赵某某终止劳动关系，由外卖站点在三日内结算赵某某剩余工资，帮助其缓解生活困境，站点同时配合申报工伤，并在鉴定后两个月内给予工伤赔偿。

【案件点评】

这是一起法律援助维护农民工权益的典型案例。本案中，法律援助承办律师从认定劳动关系的“三要素”着手，结合证据材料，帮助受援人成功确定与外卖站点之间的劳动关系，并积极促成双方达成调解协议，对今后处理同类案例具有参考意义。

案例二：员工打伤他人被派遣公司辞退，通过辨别伤情认为对方诈伤，解除违法！

【基本案情】

24岁的强某初中毕业后一直在山西省打工，一次偶然机会看到山西省某劳务派遣公司高薪招聘，承诺外派到福建省厦门市某电子公司工作，时薪20元且包吃包住。强某认为待遇不错，于2020年4月4日由派遣公司外派至电子公司工作。同年6月2日，强某因开空调问题与同宿舍的王某发生争执，王某辱骂强某，强某用手拉扯王某衣领，后王某报警并前往医院诊疗，经诊断为右肩部挫伤。基于此，电子公司以强某打架斗殴为由将其退回派遣公司，派遣公司解除了与强某的劳动合同。强某感到委屈，自己被开除还被拖欠6000元工资，没有任何经济来源的他生活陷入窘迫，于是他来到厦门市翔安区法律援助中心申请法律援助。

翔安区法律援助中心认为强某的情况符合法律援助条件，受理了其法律援助申请，指派律师承办此案。承办律师介入后发现，电子公司仅是用工单位，而派遣公司是用人单位，应作为赔偿主体，便把派遣公司和电子公司一并作为被申请人提起劳动仲裁。

一个月后，本案如期开庭。派遣公司在仲裁庭上矢口否认未足额发放工资的事实，强调强某打架斗殴被解除劳动合同属于合法，并提供王某就医证明，证明右肩部受伤是强某所致。承办律师辩解称无论强某是否存在打架斗殴，工资是每位农民工最基本的生活保障，应如期如数发放。同时，门诊病历载明王某是右肩部挫伤，而电子公司提供的证据描述为强某抓住王某的衣领致其脖子挫伤，描述挫伤部位与王某就医确诊部位不同，且王某在就医当天就回公司上了班。根据证据及事实逻辑分析，承办律师提出王某诈伤且派遣公司解除劳动合同行为违法。

最终，派遣公司认识到自身错误，与强某达成调解协议，派遣公司不仅支付拖欠强某的工资6000元，还额外支付赔偿金2000元。

【案件点评】

本案中，强某作为外来农民工，身在他乡无亲无故，法律援助中心快速受理并指派律师介入，劝说强某以调解方式解决问题，保障了强某的合法权益，体现了法律援助关爱农民工、为民办实事的宗旨。

案例三：三个公司混同下用工，劳动者同时主张仲裁请求

【基本案情】

2020年8月18日，胡某到贵州省贵阳市乌当区法律援助中心申请法律援助。胡某称，自2013年11月5日以来，她在贵州某药业有限公司的分公司任职美疗师，公司按月为其发放2000元工资，但双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。此外，自2013年11月5日至2020年7月31日，公司延长胡某劳动时间，也未结算加班费。因新冠肺炎疫情原因，公司要将胡某辞退，且不向其支付补偿金。

贵阳市乌当区法律援助中心指派贵州黔鹰律师事务所律师陈叶叶承办此案。承办律师接受指派后，经过调查了解发现，胡某的工资是由贵州某药业有限公司、贵州某药业有限公司的分公司、贵州某香药产业有限公司混同发放，三个公司的法定代表人均为同一人。律师认为，三个公司之间已经构成严重的财产、人员混同，建议胡某向三个公司一并申请劳