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邀约面试话术与技巧

邀约面试话术与技巧

邀约面试的话术和技巧有哪些呢?为了帮助大家解决这个问题，下面jy135为大家收集整理了邀约面试的话术和技巧，希望能为大家提供帮助!

邀约面试话术和技巧

一、打前的准备工作

1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。合格的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。

2、在面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。

3、将应聘者的简历具体看过并标出必需进一步了解或确认的关键信息。

4、做好被质疑和拒绝的准备。

5、制定好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。

6、通知时间的技巧：

A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。必需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。

B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。此类人员求职意向不明确，甚至没有意向，沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。打给他们一定要列好清楚明确的提纲，沟通中必需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。

尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打沟通后都必需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意一直你公司面试。

二、打注意事项

1、首先要打招呼，询问现在打是否合适或是否方便。

2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。

3、说明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者是在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提升了他听的注意力。

4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。

5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。

6、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。

7、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。

8、确按时间后，在最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。

三、结束后要做的工作

结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概状况，所招岗位名称及相关状况，并留下号码，便于所通知对象有不明之处可咨询。有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。

HR通知时的态度很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试，而上述这些关键点及细节更能体现出HR的专业和职业度，能让应聘者感到沟通的愉快且有所收获的过程，必将是一个成功的HR自我营销的过程。

四、HR招聘邀约话术

话术1：

先生/小姐，你好!

这里是公司人力资源部的，在人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是美容师，想约你时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗?

我们公司的具体地址是：(如果对方不方便记录，你可说先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢!)

话术2：

您好，请问您是吗?

这里是公司人力资源部，您是否在月日向我们投递简历应聘美容师职位吗(或其他得到简历的方式)?

请问您现在找到合适工作了吗?(如果别人已经名花有主就说不好意思打扰您了，再见)

我们邀请您参加面试，月日上午点你方便来公司吗?

我们的地点是，您可以乘坐到站，下车后找到，我们公司就在旁边。

面试时请您准备好证、证

如果您临时有特别状况无法准时到达公司，请尽量提前联系我们。

我叫，到时您也可以联系小姐，公司号码是。

祝您愉快，再见!

邀约面试话术

邀约面试话术

邀约面试者有什么技巧?下面是整理的关于邀约面试话术，希望对你有帮助!

1、主管级以下的人员：

H：喂，您好!请问是先生或小姐吗?

W：我是，你是哪位?

H：你好，我们是XXXX人力资源部的，我姓，您现在说话方便吗?

W：哦，你说吧(假设不方便，就说不好意思打扰您了，我晚点再打给您)

H：我们在人才网上(或邮箱)收到你投递的简历，是应聘岗位