试用期薪酬方案(待删).pdfVIP

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1.基本工资：试用期内，员工的基本工资为4000元。

2.绩效考核：试用期内，员工将获得绩效考核奖金1000元。绩效考核的具体标准和考核周

期将在员工入职时与员工协商确定。

3.铺柜提成：员工在铺柜销售过程中，如果每销售一台设备，将获得0.6%的提成。

4.预制餐运营收益提成：员工在负责预制餐业务时，每笔订单收益将获得15%的提成。

总薪酬=基本工资+绩效考核奖金+铺柜提成+预制餐运营收益提成。

试用期薪酬方案的详细说明：

1.基本工资：员工在试用期内的基本工资为4000元。基本工资通常是固定的，并在试用期

和正式员工期间保持不变。

2.绩效考核：员工在试用期内将获得1000元的绩效考核奖金。绩效考核奖金的金额可以根

据员工的工作表现和公司的业绩目标进行调整。

3.铺柜提成：员工在铺柜销售过程中，每销售一台设备，将获得0.6%的提成。提成的计算

方法是：每台设备的销售价格x0.6%。提成金额将在每月结算时与基本工资一同发放。

4.预制餐运营收益提成：员工在负责预制餐业务时，每笔订单收益将获得15%的提成。提

成的计算方法是：每笔订单的实际收益x15%。提成金额将在每月结算时与基本工资一同发

放。

5.试用期时长：试用期的时长可以根据劳动合同的约定确定。通常情况下，试用期为3个

月。

6.社会保险和公积金：员工在试用期内，公司将为其缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、

工伤保险、失业保险和生育保险）和住房公积金。具体的缴纳比例和基数将根据国家和地方

的相关政策确定。

7.薪酬调整：公司将根据员工的工作表现和公司业绩，

在试用期内进行适当的薪酬调整。具体的调整方式和标准可以在员工入职时与员工协商确定，

并在公司政策中予以明确。

8.年度调薪：公司将在每年的年初或年中进行年度调薪。年度调薪的具体标准和幅度将根

据公司的经营状况、市场竞争力和员工的工作表现来确定。

9.年终奖：根据公司的业绩情况，员工有可能获得年终奖金。年终奖金的具体金额将根据

10.其他福利：除了固定薪酬和提成之外，员工还可以享受到其他福利，如员工培训、健康

保险、员工旅游、年度体检等。具体的福利待遇将在劳动合同中予以明确。

11.试用期满后的正式员工薪酬：在试用期满后，如果员工通过了试用期评估，将转为正式

员工，继续享受上述薪酬方案。同时，公司将根据员工的工作表现和公司的业绩，在适当的

时候对员工的薪酬进行调整。

薪酬方案：

1.基本薪资：每月4000元。

2.绩效工资：每月1000元，包括5个绩效考核点，每个点200元，共1000元。

3.铺柜提成：每台机器0.6%，每台机器的销售额为100000元，每台铺柜提成为600元/台

机器。

4.预制餐运营收益提成：每笔订单15%，负责区域预制餐销售额收益提成的15%。

根据以上方案，薪酬结构如下：

4000元/月

2.绩效工资：1000元/月

3.铺柜提成：600元/台机器

4.预制餐运营收益提成：预制餐销售额收益提成的15%

总薪酬=基本薪资+绩效工资+铺柜提成+预制餐运营收益提成

请注意，以上方案仅供参考。实际薪酬可能会根据公司政策和市场情况进行调整。

5.团队激励奖金：每月2000元。员工如果能够达成业绩目标，将获得额外的团队激励奖金。

奖金的发放与员工所在团队的业绩相关。

6.升级奖金：员工每提升一个职级，将获得500元的升级奖金。员工职级升级，将根据公

司的晋升制度决定。

7.年度奖金：公司将根据员工的年度绩效发放年度奖金。员工的年度奖金将与年度绩效考

核结果挂钩。具体奖金金额将根据年度绩效考核结果而定。

综上所述，总薪酬包括：

1.基本薪资：4000元/月

2.绩效工资：1000元/月

3.铺柜提成：600元/台机器

4.预制餐运营收益提成：预制餐销售额收益提成的15%

5.团队激励奖金：2000元/月

6.升级奖金：500元/月

7.年度奖金：根据年度绩效考核结果而定

总薪酬=基本薪资+绩效工资+铺柜提成+预制餐运营收益提成+团队激励奖金+

升级奖金+年度奖金

请注意，以上方案仅供参考。实际薪酬可能会根据公司政策和市场情况进行调整。

以下是进一步的薪酬方案：

8.出差补贴：员工在出差期间，可获得每天100元的出差补贴。出差期间的交通费、住