大学生实习报告(通用8篇).pdf

(通用8篇)

篇一：大学生实习报告通用

一、实习简介

1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性

学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资

源管理工作奠定良好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主

要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在

在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力

资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，

将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知

识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。

2、实习单位：xx股份有限公司

3、实习时间：20xx年x月xx日—x月xx日

二、实习单位简介

xx股份有限公司成立于20xx年x月，是以生产汽车零部件、专

用车为主的民营企业集团，总资产超过xx亿元，员工xx多人，是广

州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有x家子(分)公司和合资企

锻造能力。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、发展”的经营理念，

树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、

成为优秀”的方针目标，倡导先做人后做事、奋发有为的价值取向，

为公司持续发展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导

和企业文化的激励下，实现了快速健康发展。

三、实习过程和内容

在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是历

练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边

学习。第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触

的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全

不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人才能体会。幸

好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从

被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来

就好了。我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工

作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。

我们公司是以汽车销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是我

以前从来没有接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种。在这一个

多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常

入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理。在这一

过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司管理部的具体

工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作相结合，拓展

了自己所学的专业知识，让自己受益匪浅。

(1)招聘方面：因为自己刚接触这份人事工作，所以，很多情况

下自己都处于一个学习和摸索的状态，可能很多工作都是做的不够到

位!招聘工作的大致内容是在网上招聘网站筛选求职简历，并预约通

过简历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进行简单初试，因

为我们主要是招聘业务员，比较注重个人形象和言谈举止，通过者再

推荐到各需求部门经理处进行复试。

因为公司人员流动性大，也就意味着招聘任务比较重，所以每个

月都要参加几次大型现场招聘会，但目前这个时间段人才市场人才供

需情况来看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比较少，质量也

不是很好。有些求职者只是处于观望状态，有好的机会或工作就选择

跳槽。有的求职者只是投了简历，约定好了面试却选择放弃，可能因

为工作地点或薪资待遇或家庭问题。有些求职者面试通过了也选择放

弃，可能因为对公司的一些销售政策或压力。综合这些情况，导致每

次网络招聘和现场招聘的最后效果来看都不是很好，所以，招聘任务

!

(2)培训方面：培训的主要工作内容是安排并协助做好新员工入

职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前计划的安排，

通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作。通过这一个多月的

实习，发现自己在这方面还存在很大不足!首先就是自己经验非常的

不足，在给新员工上课过程中，一些知识点不知道怎么扩展，不知道

如何授课才可以让现员工更好的接受知识，加之自己的口语能力，现

场应变能力不足，可能导致每次的培训效果不是很好!

其次，就是整个培训过程非常的累，早上有军训，虽然自己不用

参加，但要考勤，所以也要早起，上课前要准备课件及投影设备，要

联系授课老师，晚上还要进行