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摘要
“灵活用工”在2020年应该算是最炙手可热的词汇之一。尤其是新冠疫情期间，众多优质企业例如京东，联想等推出的“员工共享计划”，可谓又将这种用工形式推向了“风口浪尖”迎来了更高的关注热度。而作为劳务派遣这一“灵活用工”中最被广泛使用的用工形式，当然也在今年变得更加的火热。而且随着近年来国家以及市场经济的不断发展，国家政策对劳务派遣的逐渐认可，我国劳动法的不断完善，企业的持续进步，导致劳务派遣的重要性逐渐提升，我们也会更容易发现在实际的公司招聘过程中劳务派遣员工是缺乏组织公平及企业认同感的，从而导致大批劳务派遣员工对企业的忠诚度不够，工作效率低下，因此该
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