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主动性人格对员工建言行为的影响研究--组织支持感的调节作用的开题报告

一、研究背景及意义

在现代企业管理中，员工建言行为被认为是一项重要的行为，对于企业的发展与竞争力的提升具有重要的作用。然而，员工建言行为并非因为外在条件的推动而发生的，而是取决于员工的主观意愿和个人素质，其中最为重要的是主动性人格。主动性人格是指那些具有积极、主动、自信、坚韧、自控和自我反省等特点的人格。这种人格特质能够促使员工产生出色的工作表现，并且能够增加员工的工作投入感和满意度，因此，这种有效的人格特质对于员工建言行为的发生可能也具有重要作用。

然而，对于主动性人格如何影响员工建言行为的研究还比较匮乏。因此，本研究旨在探讨主动性人格对员工建言行为的影响，并进一步考察组织支持感在主动性人格和员工建言行为之间的调节作用。

二、研究问题及假设

1、研究问题

（1）主动性人格对员工建言行为的影响是什么？

（2）组织支持感在主动性人格和员工建言行为之间起到什么调节作用？

2、研究假设

（1）主动性人格与员工建言行为之间存在着正向显著的影响关系。

（2）组织支持感能够调节主动性人格和员工建言行为之间的关系。

三、研究方法与步骤

本研究采用问卷调查的方式进行数据收集，研究样本为某公司的员工。具体的研究步骤如下：

1、编制调查问卷并进行预调查，确定问卷的信度和效度。

2、对员工进行问卷调查，获取主动性人格、组织支持感和员工建言行为的数据。

3、运用统计学方法，对数据进行分析和处理，检验假设，验证研究结论。

四、预期研究结果和意义

研究结果的预期表明，主动性人格对员工建言行为具有显著的正向影响。同时，组织支持感在这种影响中可能会发挥调节作用。这些结果对于企业管理者有着非常重要的指导作用，可以帮助管理者更加有效地提高员工建言行为，促进企业的长期发展。同时，本研究对于学术界也具有一定的意义，对于人格心理学和组织行为学的研究也具有一定的推进作用。