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用人单位解除(终止)劳动合同证明
一、前言
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,用人单位与劳动者解除(终止)劳动合同,应当向劳动者出具解除(终止)劳动合同证明。证明用人单位与劳动者之间的劳动关系已解除(终止),双方的权利义务已终止。用人单位应当依法支付劳动者工资、经济补偿等。
二、解除(终止)劳动合同的条件
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;
劳动者不符合录用条件,用人单位解除劳动合同的;
劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的;
劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位解除劳动合同的;
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位解除劳动合同的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
用人单位依照国家规定解除劳动合同的;
其他符合法律法规规定的解除劳动合同情形。
三、解除(终止)劳动合同的程序
用人单位应当提前通知劳动者解除劳动合同,通知期限为三十日,除非劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形,可以立即解除劳动合同;
用人单位在解除劳动合同前,应当向劳动者说明解除劳动合同的原因、依据和后果;
用人单位在解除劳动合同后,应当为劳动者办理相关手续,包括但不限于办理离职手续、缴纳社会保险、支付工资、经济补偿等;
用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内,向劳动者出具解除(终止)劳动合同证明;
用人单位应当将解除(终止)劳动合同证明送达劳动者,并告知劳动者享有依法申请仲裁、提起诉讼的权利。
四、解除(终止)劳动合同证明的内容
用人单位名称、住所、法定代表人或者负责人;
劳动者姓名、身份证号码、住所;
劳动合同的签订日期、解除(终止)日期;
解除(终止)劳动合同的原因、依据;
用人单位对劳动者的评价、感谢或者祝愿等;
用人单位盖章或者法定代表人、负责人签名;
其他法律法规规定的内容。
五、解除(终止)劳动合同后的权利义务
用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资、经济补偿;
用人单位应当为劳动者办理档案转移、社会保险关系转移等相关手续;
用人单位应当在解除劳动合同后一年内,按照约定或者国家规定为劳动者提供职业病危害因素检测、健康检查等服务;
用人单位和劳动者在解除劳动合同后,不得损害对方合法权益;
用人单位和劳动者在解除劳动合同后,不得违反法律法规规定,损害国家、社会、集体利益;
劳动者在解除劳动合同后,应当按照约定或者国家规定,保守用人单位的商业秘密、技术秘密等;
劳动者在解除劳动合同后,应当按照约定或者国家规定,不得在竞业限制范围内从事与原用人单位相同或者相似的工作。
六、法律责任
用人单位违反本证明规定的,由劳动行政部门责令改正,逾期不改正的,处以罚款;
用人单位未按照本证明规定支付劳动者工资、经济补偿的,由劳动行政部门责令支付,并加收滞纳金;
用人单位未按照本证明规定为劳动者办理相关手续的,由劳动行政部门责令改正,逾期不改正的,处以罚款;
用人单位和劳动者违反本证明规定的,依法承担民事责任;
违反本证明规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
七、其他事项
本证明自双方签字或者盖章之日起生效;
本证明一式两份,用人单位和劳动者各执一份;
本证明不得涂改、伪造、篡改,不得作为其他用途;
本证明的解除(终止)劳动合同日期,以用人单位实际解除(终止)劳动合同的日期为准;
本证明未尽事宜,按照法律法规、政策规定执行;
本证明自颁布之日起实施,原相关证明规定同时废止。
(以下无正文)
注意:本Markdown文本格式输出的合同文档示例,仅供参考,不具有法律效力。在实际应用中,请根据具体情况和法律法规,制定符合双方利益的合同文档,并必要时咨询专业律师。第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
一、前言
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲方(用人单位)与乙方(劳动者)解除(终止)劳动合同,需第三方主体(以下简称丙方)参与,以确保甲方权益的优先保障。丙方作为独立第三方,负责监督甲方履行合同义务,确保乙方权益得到合理保障。本合同旨在明确甲、乙、丙三方的权责利,以甲方权益为主导,增加甲方的权利条款及多种利益条款,同时增加乙方的违约及限制条款。
二、第三方主体(丙方)的职责与权益
丙方作为独立第三方,负责监督甲方履行合同义务,确保乙方权益得到合理保障;
丙方有权对甲方的合同履行情况进行审查,提出建议和意见,并要求甲方予以改正;
丙方有权在合同履行过程中,对乙方的违约行为进行制止,并要求乙方承担相应责任;
丙方有权根
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