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中国大学校长选拔任用制度改革研究的开题报告

一、选题背景和意义

教育是国家发展的重要基石，在高等教育领域，大学校长是学校的核心领导者和管理者，对于学校的发展和管理起着至关重要的作用。目前中国高等教育在不断加快发展的同时，高校校长选任制度也面临一些挑战和问题，如权力集中、制约机制不足等。因此，研究并改进高校校长选拔任用制度，对高校的发展和建设具有重要的意义。

二、研究内容

通过对国内外高校校长选拔任用制度的研究和分析，探讨中国高校校长选拔任用制度的问题，如权力过于集中、选任程序不严谨、制约机制不足等；并对现行高校校长选拔任用制度进行评价，同时提出改进打造的措施和建议。具体内容包括：

1.国内外高校校长选拔任用制度的比较研究；

2.现行高校校长选拔任用制度存在的问题及原因分析；

3.对现行高校校长选拔任用制度的评价和完善建议；

4.高校校长选拔任用制度改革的路径和机制；

5.高校校长选拔任用制度改革对高校的影响和展望。

三、研究方法

本研究将采用文献法、实证研究法、问卷调查等多种方法进行研究。对于国内外高校校长选拔任用制度的比较研究，将采用文献法和案例研究法，对高校校长选拔任用制度的现状、发展历程、优缺点及趋势进行分析。通过现场调研、深度采访及问卷调查等方式，了解高校校长选拔任用制度中存在的问题、原因及改革的需求。针对研究结果，提出改进措施和建议。

四、预期成果

1.对于中国高校校长选拔任用制度和国际上高校校长任用制度进行比较，得出本土化科学化适应的高校校长任用制度。

2.发现现行高校校长选拔任用制度的问题及原因，提出改进措施和建议，创建科学合理警戒制度。

3.明确高校校长选拔任用制度改革的路径和机制，争取国家支持通过较为符合市场的选派办法来确定多元化水平的校长。

4.探究高校校长选拔任用制度改革对高校的影响及发展前景，为高校进一步发展提供借鉴和指导。