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摘要
伴随着经济的快速提升,各行各业都迎来了机遇,促进各个行业都得到了有效的发展,但是也同时面临着许多的挑战。尤其是医疗事业,人们对其要求越来越严格,所以护理人员在工作的过程中承担着巨大的压力。在和病患接触的过程中,得到了对方的满意但是自己也在身心上承担着或多或少的压力。近些年来,国内的医患矛盾激化,医护人员承担着比以往更加巨大的压力,特别是护理人员,需要良好的心态才能承受工作中带来的压力。因此,去探究他们的工作压力、主观幸福感和工作家庭关系的影响机制,进而从员工自身层面降低其工作压力,提升主观幸福感成为人力资源管理研究领域的重要课题之一。
本研究通过对“主观幸福感”“工作压力”“工作家
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