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劳动争议处理管理规定

劳动争议处理管理规定

第一条为维护劳动者的合法权益，规范劳动争议处理工作，特制定本规定。

第二条本规定适用于国有企业、非公有制企业、机关事业单位以及其他经济组织中存在的劳动争议。

第三条劳动争议处理应当遵循公平公正、合法合理、便捷高效的原则。

第四条地方各级人力资源社会保障部门负责本地区劳动争议处理的协调、指导和监督工作。

第五条雇主应当建立健全内部劳动争议处理机制，及时有效解决劳动纠纷。

第六条劳动争议处理机构应当依法行使职权，确保公开、公平、公正处理劳动争议。

第七条劳动争议处理机构应当设立专门的准调解员、调解员、仲裁员等工作人员，提供专业劳动争议处理服务。

第八条参与劳动争议处理的各方当事人及其代表，应当遵守劳动争议处理机构的工作纪律，积极配合调解、仲裁工作。

第九条劳动争议处理机构应当保护当事人的个人信息，依法保障当事人的合法权益。

第十条劳动争议处理机构应当定期对劳动争议处理工作进行评估，及时完善工作机制，提高服务质量。

第二章劳动争议的处理程序

第十一条劳动争议的当事人可以协商解决，也可以请求劳动争议处理机构调解、仲裁。

第十二条劳动争议处理应当先行调解，调解不成的，可以申请仲裁。

第十三条仲裁裁决是终局裁决，当事人不服的，可以依法向人民法院起诉。

第十四条劳动争议申请仲裁的，应提交书面申请，并提供相关证据。

第十五条仲裁员应当及时组成仲裁庭，依法审理劳动争议案件。

第十六条仲裁裁决应当在法定期限内作出，并及时送达各方当事人。

第十七条当事人对仲裁裁决不服的，应向人民法院提起诉讼。

第十八条人民法院应当依法受理当事人的起诉，并进行审理。

第十九条人民法院应当公开审理劳动争议案件，保护当事人的合法权益。

第二十条人民法院应当在法定期限内作出判决，并及时送达各方当事人。

第二十一条人民法院的判决是终局裁决，当事人应当依法履行判决。

第二十二条违反本规定的，依法给予处罚，情节严重的，追究法律责任。

第二十三条违反本规定，给劳动争议处理工作造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第二十四条本规定自发布之日起实施。

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