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加班时间规定

我国劳作法规定加班必需要支付加班费，平常加班，如晚上必需要支付劳作者1.5倍工资，周末加班必需支付劳作者双倍工资，法定节假日必需支付三倍工资。

《劳作法》第三十六条规定，国家执行劳作者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳作行政部门批准，可以执行其他工作和休息办法。

第四十一条规定，用人单位由于生产经营必需要，经与工会和劳作者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别原因必需要延长工作时间的，在确保劳作者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳作者正常工作时间工资的工资报酬：〔一〕安排劳作者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；〔二〕休息日安排劳作者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；〔三〕法定休假日安排劳作者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳作法》第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳作者正常工作时间工资的工资报酬：〔一〕安排劳作者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；〔二〕休息日安排劳作者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；〔三〕法定休假日安排劳作者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳作法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营必需要，经与工会和劳作者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别原因必需要延长工作时间的，在确保劳作者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

〔一〕发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳作者生命健康和财产安全，必需要紧急处理的；

〔二〕生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必必需及时抢修的；

〔三〕法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳作者的工作时间。

第四十四条有以下情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳作者正常工作时间工资的工资报酬：

〔一〕安排劳作者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

〔二〕休息日安排劳作者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

〔三〕法定休假日安排劳作者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

你的状况不符合四十二条规定，现在显然是企业违反安排你加班了。元旦应该按照一天〔8小时〕应付300%的工资，另外一天可以安排你调休或支付〔8小时〕200%的工资。

《中华人民共和国劳作法》

第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家执行劳作者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对执行计件工作的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳作定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当确保劳作者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳作行政部门批准，可以执行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在以下节日期间应当依法安排劳作者休假：

〔一〕元旦；

〔二〕春节；

〔三〕国际劳作节；

〔四〕国庆节；

〔五〕法律、法规规定的其他休假节日。

扩展资料：

劳作者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。

中华人民共和国劳作法和劳作合同法及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。

加班时间是用人单位由于生产经营必需要或其他必需要，经与工会和劳作者协商后，安排劳作者在法定的工作时间以外的被延长的工作时间。

《中华人民共和国劳作法》第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家执行劳作者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对执行计件工作的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳作定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当确保劳作者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳作行政部门批准，可以执行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在以下节日期间应当依法安排劳作者休假：

〔一〕元旦；

〔二〕春节；

〔三〕国际劳