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天津大学《人员聘用与开发》在线作业二

参考答案

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《人员聘用与开发》在线作业二

1.招聘收益/成本比用来对员工招聘工作进行整体的评估，招聘收益/成本比例越高，说明招聘工作越有效。

【选项】：

A正确

B错误

【答案】：A

2.招聘成本效用评估不包括

【选项】：

A总成本效用

B甄选成本效用

C计划成本效用

D人员录用成本效用

【答案】：C

3.面试试题设计的误区不包括

【选项】：

A无效问题

B矛盾问题

C暗示问题

D歧视问题

【答案】：B

4.面试评价方法不包括

【选项】：

A打分式评价

B评语式评价

C方向指示式

D综合式评价

【答案】：C

5.应聘者简历和申请表的人工甄选不可以从以下方面进行

【选项】：

A查看应聘者的基本条件

B查看主观内容

C全面审查简历中的逻辑性

D查看应聘者期望工作地点

【答案】：D

6.录用决策注意事项不包括

【选项】：

A明确决策主体

B尽量增多作出录用决策的人员

C尽快做出决定

D留有备选人员

【答案】：B

7.岗位知识测验一般不包括

【选项】：

A基础知识

B专业知识

C外语考试

D沟通能力

【答案】：D

8.下列哪项不属于员工录用的原则

【选项】：

A录用流程体现公平竞争原则

B录用决策体现择优录用原则

C劳动关系体现符合法律的原则

D录用结果体现公平公正原则

【答案】：D

9.角色扮演的特点不包括

【选项】：

A对扮演交谈对象者要求不高

B灵活性强

C测评时间短

D效度不高

【答案】：A

10.申请表中一般不包含以下哪项

【选项】：

A个人基本资料

B家庭情况

C工作经验

D自我认知和其他信息

【答案】：B

11.招聘评估的分类不包括

【选项】：

A招聘结果的评估

B招聘成本的评估

C招聘流程的评估

D招聘部门的评估

【答案】：B

12.面试试题设计的原则不包括

【选项】：

A面试内容要直接体现面试的目的和目标

B题目要着重体现个性

C面试的科学性与可测性统一

D试题的新颖性和启发性结合

【答案】：B

13.下列关于知识测验的特点描述不正确的一项是

【选项】：

A成本低、耗时少、效率高

B应聘者压力较大

C试卷评判客观，公平、准确

D涵盖面广

【答案】：B

14.简历是由招聘组织设计，包含了岗位所需的基本信息，并用标准化格式表示出来的一种表格。

【选项】：

A正确

B错误

【答案】：B

15.广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。

【选项】：

A正确

B错误

【答案】：A

16.对考查程序、内容、具体问题和评价标准均未给出明确的规定和限制，主要依据主考官在面试现场实际发挥的面试方法叫结构化面试

【选项】：

A正确

B错误

【答案】：B

17.文件筐测验具有成本低、时间短的特点，较为适合组织用来招聘中高层管理人员和关键职位人员。

【选项】：

A正确

B错误

【答案】：B

18.无领导小组讨论的实施阶段不包括

【选项】：

A讨论准备阶段

B自我介绍阶段

C个人观点阐述阶段

D自由讨论阶段

【答案】：B

19.面试实施技巧不包括

【选项】：

A提问技巧

B倾听技巧

C引导技巧

D反馈技巧

【答案】：D

20.影响录用的因素不包括

【选项】：

A劳动力市场

B应聘者个人因素

C职位类别

D科学测评方法的使用

【答案】：B