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为做好峰会期间安全生产工作方案

做好G20峰会期间交通运输行业安全维稳工作峰会2021年9月4-5日将在杭州举行。

2021年8月29日，我局〔交通局〕召开专题安全维稳工作会，局领导班子全体成员、各部门负责人参加会议，传达市、区相关文件精神与要求，布暑相关工作。局长张伟强调，各部门要把握所管行业安全维稳工作重点和特别问题，有针对性地制定工作计划，认真落实工作使命，确保G20峰会期间全区交通运输行业安全稳定。

会后结合分管工作，局领导带队，展开行业安全大检查。8月30日，党委副书记刘春林带队，对万佳通公司进行检查，要求强化安全运营，提升服务质量，确保行业安全。

2021年8月31日，局领导邱小波、王建茹、李洪良带队，对北京鑫盟利源商贸停车场地安防设施、车辆动态监控状况等进行检查，听取企业相关工作汇报。2021年9月1日，局领导邱小波、张洪池、李洪良带队，深入营坊、八家、香堂等8处铁路道口，对监控屏、报警器、电动拦门等设备使用状况进行检查，要求监护员严格执行各项规章制度，确保道口安全。

此外，后勤、专业安办也展开了检查。

2.怎么样建设企业安全文化,才能促进安全生产,为g20峰会保驾护航

随着企业经营机制的深入和现代企业制度的逐步实施，安全生产愈来愈被人们普遍关注，安全文化作为一个全新的安全理念被提出来以后，很快得到认可和飞速发展。

如果把安全比做是企业发展的生命线，那么安全文化就是生命线中给养的血液，是实现安全人本管理的灵魂。我公司作为一个以公路客运为主业的交通运输单位，在加大硬件投入，提升装备科技含量及其运用水平的同时，要在更有效地抓好以人为本的安全生产管理，提升企业安全本质度上下功夫.本人认为，从当前碰到的新状况、新问题来看，做好安全生产管理工作必必需正确处理好情、理、法三个关节点，使之有机统一，相辅相成，做到以“情〞凝集人心，靠“理〞统一思想，用“法〞规范行为，这样才能把安全生产管理不断提升到一个新水平。

一、以“情〞凝集人心，把情感融入安全管理。“人心齐，泰山移〞。

一个集体是否具有凝集力、向心力和战斗力，往往在很大程度上取决于人心向背。因而，要倡导以人为本的安全生产管理新理念，就必必需进一步凝集人心，强化合力。

1、在日常的工作、学习和生活中，要时时到处体现出对职工的关怀之意、厚爱之情，让每个职工都能深深感受到集体的呵护和组织的温暖，进而迸发出敬业爱岗的极大热忱。过去我们在这方面就有许多好的做法，如与职工谈心、到职工家去家访、为职工解决实际问题等，这些做法都包涵着一个浓浓的“情〞字。

2、新的形势和任务给我们搞好安全生产提出了新的要求，我们就更应当重视和用好“以情凝集人心〞这一法宝。在实际工作中抓好三个“更多〞，一是工作上更多关怀，二是学习上更多帮助，三是生活上更多关爱。

掌握职工的精神状态，随时关注职工的忧虑，体察职工的冷暖，想职工所想，急职工所急，千方百计为他们排忧解难。“润物细无声〞，我们企业更具有凝集力和战斗力。

3、舆论宣扬应具亲和力。应紧紧围绕“安全就是品牌、安全就是效益、安全就是责任、安全就是确保〞的主题，多展开一些形式新颖、寓教于乐、职工参加面广的宣扬活动，培养员工谈安全的情趣，在广告宣扬、标语、安全提示和安全警句中多用“请〞字，形成“安全是幸福的、安全是快乐的〞主和弦，形成“安全叮嘱〞无处不在的立体辐射态势。

总之，在企业内部，每一名员工都拥有自己的情感世界，安全管理者只有以“情〞为纽带，靠“情〞作桥梁，深入了解、沟通和激发职工的内心情感，才能在安全管理工作中起到事半功倍的效果，才能把职工凝集在一起，使企业充满活力，确保企业安全生产的健康发展。二、靠“理〞统一思想，提升员工安全文化素养。

“理不讲不清，话不讲不明〞、“意识决定形态〞。在实际工作中我们不难看出，职工最服的不是权、不是官，而是理，也不难看出员工的安全素养〔意识和技能〕是安全生产的基础。

因此，围绕强化安全生产管理，我们一定要切实强化对员工的思想理论教育和操作技能培训。1、我们可以通过读报、通报各类事故、观看安全教育录像等形式，向职工讲清“三个道理〞。

一是讲清安全生产事关人民群众的生命财产安全，事关国民经济的健康发展和社会稳定的“大道理〞，明白安全是发展经济的前提之一，理解安全在改革开放中的重要地位；二要使广大职工充分理解“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山〞的深入含义，充分理解“严是爱，松是害〞这个道理，充分理解“安全好、百业兴〞这个现实；三是向职工讲清违章违纪造成血的教训这样直观的，朴素的道理，从而真正牢固树立起安全第一的思想，2、我们可以利用组织全员培训、安全活动会等形式积极展开“以人为本〞和“安全为天〞的职业道德、集体荣誉感、安全责