基于JAVA的人事管理系统设计与实现开题报告.pdfVIP

本科毕业论文开题报告表

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一、选题的类别（）基础研究（√）应用研究（）应用理论研究

信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的

作用，但把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的

50年代末。

目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行

收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的“人－机

系统”，该系统是70年代初“后工业经济”时代的产物，在企业管理信息系统在其

发展的初期，是单一的人—机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。

进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理

信息系统进入网络化的发展时期。世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息

系统体系，在其社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。

我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金

卡”、“金关”、金桥“工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。

随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系

统，还是面向少数专家和管理人员的专家系统(ES)或决策支持系统(DSS)，其处

理对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的发展。

人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技

术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容

易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事管理系统应运而生。当时由于技术条

件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资

的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功

能和薪资数据分析功能。但是，它的出现为人事管理的管理展示了美好的前景，即

用计算机的高速度和自动化来替代手工的巨大工量，用计算机的高准确性来避免手

工的错误和误差，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。

第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。由于计算机技术的飞速发展，无

论是计算机的普及性，还是计算机系统工具和数据库技术的发展，都为人事管理系

统的阶段性发展提供了可能。第二代人事管理系统基本上解决了第一代系统的主要

缺陷，对非财务的人事管理信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪

但这一代的系统主要是由计算机专业人员开

发研制的，未能系统地考虑人事管理的需求和理念，而且其非财务的人事管理信息

也不够系统和全面。-

人事管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末。由于市场竞争的需要，

如何吸引和留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已成为关系企业

兴衰的重要因素，人才已经成为企业最重要的资产之一。公正、公平、合理的企

业管理理念和企业管理水平的提高，使社会对人事管理系统有了更高的需求；同时

由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet

技术的发展，使得第三代人事管理系统的出现成为必然。第三代人事管理系统的特

点是从人事管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人事管理相关的数据

（如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描

述、个人信息和历史资料）统一管理起来，形成了集成的信息源。友好的用户界面，

强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人事管理人员得以摆脱繁重的

日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人事管理规划和政策。

课题的目的是：针对企事业对人事管理的需求，开发人事管理系统，力求方便快捷

实现人事档案的自动管理。

人事管理信息系统的应用在中国呈多元状态，但主要为三元状态：

部分企业或单位在人事管理信息系统的应用上在国内处于领先地位，这些企业

或单位不仅有先进的设备，而且还有先进的管理思想，并且还有与先进管理思想相

适应的员工队伍，他们尝到了使用先进的管理信息系统不仅可以大大地促进管理，

而且还可以促进生产、创造效益的甜头，因而在管理信息系统的研究和应用上越搞

越起劲，所以使得企业或单位的效益始终走在同类企业或单位的前列。