老板想辞退我如何维权.doc

老板想辞退我如何维权

老板想辞退我如何维权

用人单位与员工总会有大大小小的矛盾，为了维护双方的合法权益，劳作法对各自的权利和义务都有明确规定，如果工作中双方有违反劳作法的状况发生，都可以依据劳作法进行维权，今天来谈谈关于被老板辞退要如何维权。

要求经济补偿

如果是与单位正常解除劳作合同关系，单位应该按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的工资是指职工在解除劳作合同前12个月的平均工资，用人单位如果没有按劳作法支付给职工相应的工资，职工可以要求经济补偿来维权。

要求经济赔偿

如果用人单位违法解除劳作合同，单位应该按职工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资，劳作者可以以此来申请经济赔偿进行维权。

搜集证据

如果用人单位拒绝进行经济补偿或经济赔偿，劳作者在进行维权前要搜集相关证据，如非正常原因解除劳作合同的证据，不按劳作法支付劳作者加班费的证据，不按劳作法给劳作者年休的.证据等等。

申请仲裁

劳作者搜集到相关证据，并且确定与用人单位无法协商的状况下，可以提供给当地的劳作争议仲裁院申请仲裁来达到维权的目的，只必需提供一份申请书，一般要3个月的处理期，这个时间要看当地办事效率如何。

仲裁执行

仲裁结果出来后，用人单位如果无异议，就应该在规定的时间范围内，按仲裁结果的要求来给予劳作者合理赔偿，如果用人单位对仲裁结果有异议，可以向法院进行申诉。

强制执行

如果用人单位在规按时间范围内未对仲裁结果提出异议，但又不按照仲裁结果要求来执行的，劳作者可以向法院提出强制执行的申诉，以此来维护自身的合法权益。

超时仲裁

劳作仲裁具有时效性，一般是在一年时间范围内申请仲裁是有效的，如果劳作者超过劳作仲裁时效但是没超过仲裁时效，可以通过诉讼程序，一般劳作权利的诉讼时效就延长至两年，劳作者可以继续通过这种办法申请仲裁进行维权。

被辞退员工维权方法

被辞退员工维权方法

近日劳作者的相关问题主要集中在三个方面，一是年底被辞退，二是劳作派遣问题，三是无固定期劳作合同问题。下面是为大家整理的被辞退员工维权方法，欢迎参照~

被辞退员工维权方法

一、索要书面辞退通知书

在劳作者被辞退时，很多公司是采纳口头辞退，不出具书面通知的方式。劳作者在被公司辞退时，一定要想企业索要辞退通知书，并要求加盖企业公章或人力资源部门的公章。

案例1：小张在公司工作了8年，劳作合同要在2021年8月才到期，公司经理口头通知小张第二天不要来上班了。小张非常气愤，申请了劳作仲裁，要求公司支付经济补偿金。但公司在应诉时却不认可曾经辞退小张，说小张是自动离职，旷工至今。由于小张没有证据证实自己是被辞退的，仲裁员驳回了小张的诉讼请求。

律师分析：本案中，小张在被辞退时意气用事，在没有取得书面通知的`状况下就离开了公司，由于公司拒绝承认曾经辞退，遭到败诉。

二、工作年限、工资水平的取证

计算经济补偿金的两个相关因素分别是工作年限和被解除劳作合同前12个月的工资，所以要取得证据证实与公司之间工作年限，相关证据有入职登记表、劳作合同、社会保险登记信息、医疗保险手册等。平均工资水平的证据主要是工资条、工资存折、工资银行卡交易明细、税务局的个人完税证实;

三、维权策略的选择

被公司辞退后维权策略基本可以有两种，第一种是接受辞退要求经济补偿金，第二种是不接受辞退要求撤销辞退决定，补发工资。

四、在60天劳作仲裁期限内申请劳作仲裁。