劳动合同中必备条款.doc

劳作合同中必备条款

劳作合同中必备条款

所谓必备条款就是指法律规定劳作合同必必需具备的条款。只有完全具备这种条款，劳作合同才可依法成立。这种法定必备条款又分为一般法定必备条款和特别法定必备条款。

一般法定必备条款，是法律要求各种劳作合同都必必需具备的条款。依据我国《劳作法》第十九条的规定，劳作合同应当具备以下条款：劳作合同期限；工作内容；劳作保护和劳作条件；劳作报酬；劳作纪律；劳作合同终止的条件；违反劳作合同的责任。

劳作合同期限。劳作合同期限是指当事人双方所订立的劳作合同起始和终止的时间，也就是劳作关系具有法律效力的日期。劳作合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。合同期采纳哪一种类型主要由双方当事人商定。

工作内容。工作内容是针对劳作者而言的，是对劳作者设立的义务条款。工作内容包括劳作者从事劳作的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。

劳作保护和劳作条件。这是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。劳作保护和劳作条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳作安全和劳作卫生方面的设施，设备和防护措施等。

劳作报酬。劳作报酬是劳作者劳作的成果返还和履行劳作义务后必必需享受的劳作权利。包括工资、奖金、津贴等。劳作合同中规定的劳作报酬必必需符合国家法律、法规和政策的规定。

劳作纪律。劳作合同一般不具体列出劳作纪律的内容，只是说明劳作者同意接受用人单位依法治定的劳作纪律。劳作纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。

合同终止条件。即关于劳作合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。我国《劳作法》第二十三条规定，“劳作合同期满或者双方约定的`劳作合同终止条件出现，劳作合同即行终止。〞这里所说的就是双方约定的合同终止的条件。

违反劳作合同的责任。违反劳作合同应当承当的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过失造成劳作合同不能履行或不能完全履行，按照法律法规和劳作合同的规定而承当的行政、经济责任或司法治裁。

特别法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳作合同必必需具备的条款。有的劳作合同由于自身的特别性，立法中特别要求其除了规定一般法定必备条款外，还必必需规定一定的特有条款，例如，依据我国《中外合资经营企业劳作管理规定》和《私营企业劳作管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳作合同和私营企业劳作合同中应包括工时和休假条款。

劳作合同的内容中必备条款

劳作合同的内容中必备条款

签订劳作合同必需要注意什么?签订劳作合同时哪些是属于必备条款，我们应该明确知道，以免纠纷出现时处于被动地位，下面是网的为您阐述的与签订劳作合同必备事项有关的内容，希望能够为您提供帮助。

一、劳作合同必备条款

《劳作法》第十九条规定了劳作合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

1、劳作合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳作者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳作合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳作者在协商选择合同期限时，应依据双方的实际状况和必需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳作者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳作合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳作合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳作保护和劳作条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳作安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳作保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳作者提供的劳作、工作的必要条件等等。

4、劳作报酬。

此必备条款可以约定劳作者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳作纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采纳将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳作合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳作合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。

7、违反