公司发放福利方案.doc

公司发放福利方案

公司发放福利方案

福利是员工得间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期、过节礼物或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利得一部分，奖给职工个人或者员工小组。下面是公司发放福利方案，请参照。

公司福利方案〔一〕

为了强化公司得管理建设，进一步优化公司福利分配机制，为吸引和留住优秀人才，公司提供合格得福利条件，并依据国家、当地政府有关劳作、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。

1、使命

1.1、各部门负责对本部门员工前期得福利申请和审核。

1.2、人力资源部负责员工福利、资助方案得拟定审议，对福利资助得过程及结果进行监督稽查、审核。

1.3、各相关部门负责对相关人员得福利资助记录工作。

1.4、总经理负责员工福利资助方案以及结果得审批。

2、福利

2.1、探视

2.1.1、凡在公司试用期满得员工在生病住院期间〔凭住院通知书〕均为探视范围之内。

2.1.2、一般员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200元。

2.1.3、管理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。

2.1.4、因公或为公司做出特别贡献得员工住院，都由总经理亲自探视并送慰问金500元。

2.1.5、特别事件及突发事件由总经理另定。

2.2、体检

公司组织全体员工每年免费体检一次。

2.3、旅游

每年度被评选出得优秀员工和优秀企管可享有公司组织得免费旅游一次。

2.4、婚育及生辰

2.4.1、在公司服务得员工如在合同期内结婚，公司为其安排湖北省内两日游。公司安排人员〔副总以上〕出席婚礼并送礼金。礼金标准为1000元。

2.4.2、凡在公司服务满一年得员工得父母过六十大寿时公司派员庆贺并送贺卡礼品。每年重阳节、春节期间，组织高层领导探视优秀员工得父母、祖父母〔年龄70岁以上〕并送节日礼品。

2.4.3、每月由人力资源部统计当月过生日得员工，由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会，并赠送由总经理亲自签发得生日贺卡、生日礼物。

2.5、探亲报销

2.5.1、在公司服务满一年得省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。

2.5.2、从2021年5月开始由人力资源部统一编排有计划得进行探亲，在规定得探亲假内不回家探亲得员工如继续上班，公司则按报销费用得80%进行补贴。探亲假内不回家探亲而且也未上班得，公司取消其享有探亲报销得资格，同时之后不予补探亲假。

2.6、资助

2.6.1、凡在公司职员子女入重点初中、重点高中、一类本科院校，凭录取通知书公司给予奖励。家庭困难得职员子女升学可由职员凭录取通知书、成绩单提出资助申请，经公司核实后给予一次性补贴，补贴金额由总经理办公会议研究决定。

2.6.2、在公司服务两年以上得员工亲属有创业必需要，可提出创业方案、与职员亲属证实、抵押证实，证实属实可行后，由公司提供低于银行利息得有息贷款；如有符合公司将来发展方向得方案，由公司商量后以参股得方式提供创业资金。

2.6.3、凡在公司服务得员工〔试用期满〕如遇自然灾害，突发事件打击，由所在部门负责人会同人力资源部核实清楚后经总经理签字同意给予一定得资助，资助金额由总经理办公会议研究决定。

2.7、保险

凡是在公司服务得员工依照国家法律法规购买社保。

2.8、年休假

凡服务期满一年得员工每年可享受5天带薪年休假。

2.9、交通、通讯、住宿〔外地员工〕、误餐补贴

详见各项补贴实施办法。

3、本制度从**年7月23日开始实施，原制度即日废除。

春节福利发放方案

春节福利发放方案

一年一度的传统节日——春节将至，以下给大家分享关于春节福利发放的方案，供大家阅读参照！

春节福利发放方案一：

一、福利礼品内容及发放方式：

1、福利礼品——上海渔众实业“春聚福〞海鲜礼券〔1张1398元面值〕。

〔1〕发放方式：用红色信封将“春聚福〞海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。

〔2〕优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，1398元面值礼券作为福利可以体现公司的大气；礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便。

〔3〕缺点：只有一张，员工假设想春节节约开支，转送他人后，自己无法推断公司福利好坏。

2、福利礼品——上海渔众实业“春聚福〞海鲜礼券〔2张698元面值〕。

〔1〕发放方式：用红色信封将“春聚福〞海鲜礼券及节日慰问信装在一起发放给员工。

〔2〕优点：海鲜礼品显得高档、尊贵，共计1396元面值礼券作为福利可以体现公司的大气；礼券形式，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便；二张礼券，假设员工想春节节约开支，亦可转送他人一份。

〔3〕缺点：没有一张1398元面值礼券给人的感