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统计局2016年统计信息工作考核办法-

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为进一步鼓励全局上下撰写报送高质量的信息分析，不断增强统计分析研究、预测预判和对策建议能力，特制定本办法。

一、考核对象

局机关各科室工作人员

二、考核时间

考核时间为本年度1月1日至12月31日。

三、考核内容

纳入考核的统计信息所包含的内容为:统计信息、统计分析和调研报告。

统计信息主要指局工作动态、各类活动、工作措施、经验成果和工作建议及其他有价值的政务信息和国民经济各行业月、季、年度运行情况的简析等经济类信息;统计分析主要指国民经济各行业季度、年度运行综合性分析，各专项调查、大型普查全面分析等;调研报告主要指通过在对全市经济和社会事业发展、经济结构调整、人口就业、“三农”问题、财政金融、工业经济、城市建设、小康建设等重点工作进行调研的基础上，撰写的具有宏观分析和指导建议的报告等。

四、信息报送及管理

(一)工作责任落实

信息工作由局办公室负责牵头、落实，各责任科室密切配合。各科室负责人为信息工作责任人，对本科室报送的信息

质量负责把关。办公室设立信息专管员具体负责各类信息的统一对外报送和管理统计工作，实行月度信息录用通报制度，每月通报信息录用情况，并根据信息统计情况及时做好信息约稿、催报、组稿、协调工作。

(二)报送时间及质量要求

1、报送时间要求:统计调研报告须在年底前完成研究任务，提交研究报告;统计季度(年度)分析须在季后二十天内完成并报送;经济信息(月度、季度数据简析)须按统计信息月度专报方式，在完成报表后二天内撰写并报送，工作动态信息(紧急信息按上级要求在第一时间内报送)须在事件结束后当日或次日撰写信息并报送办公室，局办公室信息专管员收到信息及时完成核稿并对外报送。报送可通过局腾信通完成，报送完成后请与办公室信息专管员联系确认。

2、质量要求:各科室向办公室上报的信息应及时、准确、真实，做到快、精、新，无失实和重要信息漏报。同时要切实提高信息编写质量，提倡报送综合性、调研性信息。调研报告字数一般不少于4000字。办公室对各科室报送的信息，原则上只对内容进行审核，不再做文字、题材上的修改。

(三)报送程序

各科室报送信息须同时用电子文档和纸质稿件送达办公室。工作信息上报须经科室负责人审阅签发，重要的信息须经分管领导审阅。动态信息采取“先到先用”原则，即同一内容信息，先报送者先录用。统计分析须经分管领导审阅签发。调研报告须经局领导班子会议审定结题后对外发布。办公室信息专管员应及时将审阅后的信息及时加载至局内外网或对外投稿。

五、考核办法

遵从既重数量，更重质量的原则，对局下达各科室的全年信息、分析和调研报告任务进行以科室为单位的基础考核，对被省级以上网站、刊物和获得领导批示的稿件进行个人激励考核。

(一)基础考核。以科室为单位，按信息、分析和调研报告343的比例实行千分制考核，即完成信息任务计为300分、完成分析任务计为400分、完成调研报告任务的计为300分。超额或完不成任务的按比例增减分，凡全年总得分低于600分的取消当年考核。基础考核按季序时进度逐季兑现，凡当季超额完成自动滚存至下季，以超额计分不超过任务分为限实行年终一次性兑现。本考核任务中信息和分析为统计信息网录用数，凡向政务网(含市委办)、日报、电台、电视台等提供信息稿源的，一旦对外提供并录用发布的，折算为1篇统计信息网，凡在级报刊杂志上录用的折算为2篇统计信息网。同一信息被多级部门录用的，按分值最高的计算。

(二)激励考核。激励考核考核到个人，1篇信息多人署名的以第1作者为准。1、统计信息被省统计信息网录用的20分，国家统计信息网录用的计50分;2、统计分析(包括调研报告)被省统计信息网录用的每篇计60分、被国家统计信息网录用的每篇计200分。被省级报刊杂志上录用的按同级网络计分标准双倍计分;3、凡所采写的统计分析(调研报告)被市及以上领导批示、批转的加200分。激励考核年终一次性兑现。

(三)其他。凡年度在市统计局论文评比中获一、二、三等奖的分别奖800、500和300元。在市级(不含)以上统计会议上被宣读或编录的分析(调研)文章和微信发布量的奖励由班子会议讨论决定。

六、其他

1、年度信息考评情况作为科室和个人年终评先评优的重要内容，凡未完成局下达的年度考核目标，取消该科室所有人员的年度评先评优资格。

2、严禁剽窃、抄袭他人作品。经比对，凡统计信息文字重复80%以上、统计分析(调研报告)文字重复30%以上，认定为剽窃、抄袭他人作品。发现一次相应扣减相同类信息5篇，发现二