德龙钢铁-管理副厂长绩效考核表.docxVIP

各方面工作开展顺利，反应良好各方面工作正常，无不良反应各方面工作基本正常，偶有疏漏部分工作有疏漏并产生一定影响工作存在较大疏漏，影响较大协调有力到位，内外关系融洽协调基本到位，内外关系正常协调基本正常，偶有疏漏协调工作不力，存在较大失误协调工作无法开展，内外关系僵化督导有方，权威性高，富有建设性督促下属完成工作计划

各方面工作开展顺利，反应良好

各方面工作正常，无不良反应

各方面工作基本正常，偶有疏漏

部分工作有疏漏并产生一定影响

工作存在较大疏漏，影响较大

协调有力到位，内外关系融洽

协调基本到位，内外关系正常

协调基本正常，偶有疏漏

协调工作不力，存在较大失误

协调工作无法开展，内外关系僵化

督导有方，权威性高，富有建设性

督促下属完成工作计划

督促工作偶有疏漏产生负面影响

督促工作时有疏漏，权威性不足

对下属工作不闻不问，没有权威

工作非常积极，责任心非常高

工作较为积极，责任心较高

工作积极，责任心高

工作不太积极，责任心一般

管理副厂长绩效考核表

被考核者

所属分厂

炼铁厂

所属部门

职位名称

管理副厂长

考核者

厂长

考核期

考核指标

指标定义

权重(%)

量化标准

得分

得分依据

打分标准

区间

所属分厂业绩评价结果

反映被考核者所在分厂业绩的指标

50%

参见炼铁厂业绩评价标准

人力资源管理工作

包括分厂考核、薪酬、培训的组织工作，考核依据来源于分厂反

15%

91-100

81-90

71-80

51-70

0-50

行政事务协调工作

主要通过直接观察和部门反应考核内外关系的协调能力

10%

91-100

81-90

71-80

51-70

0-50

督导工作

主要通过上级直接观察考核对分管人员的督导工作

10%

91-100

81-90

71-80

51-70

0-50

工作态度

反映被考核者工作积极性及责任心等内容的指标，属于软性指标

15%

91-100

81-90

71-80

51-70

工作消极，缺乏基本的责任心

0-50

91-100

81-90

71-80

51-70

0-50

考核得分

复核加(扣分)

最后得分

考核者评语

时间：

签名：

上级审核

时间：

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人事专员审核

时间：

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审批

时间：

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编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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