湖北新华医院人力资源部薪酬与激励岗位说明书.docxVIP

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薪酬与激励岗位说明书

岗位名称

薪酬与激励岗

岗位编号

所在部门

人力资源部

岗位定员

直接上级

人力资源部主任

工资等级

直接下级

无

薪酬类型

所辖人员

无

岗位分析日期

2003年10月

本职：

负责医院薪酬与激励管理工作

职责与工作任务:

职责一

职责表述：负责拟定医院薪酬与激励计划和制度

工作

任务

负责拟定医院薪酬与激励制度和流程

负责拟定医院整体人员薪酬与激励计划，审批后组织实施

职责二

职责表述：负责全院职工的工资晋级增资

工作

任务

根据年度考核结果进行调资

根据国家政策，办理工资调标及正常晋档

办理专业技术职务晋升及行政职务变动后的工资异动

办理新参加工作、转正定级、调进调出人员工资

职责三

职责表述：负责医院薪酬之外的激励工作

工作

任务

负责审核、执行医院奖励、表扬、处罚、批评等决议

负责统计汇总医院的奖励、表扬、处罚、批评等情况

职责四

职责表述：负责考勤工作

工作任务

统计全院各科室月考勤报表，登记病事假、婚、丧、探亲假

根据考勤记录落实扣款制度

负责审核病、事假、婚、丧、探亲、工休假等休假情况

年终汇总考勤，兑现年终奖

职责五

职责表述：负责管理全院工资统计报表

工作

任务

填写报送工资统计月报、季报、年报

负责填报临时交付的各级、各类工资报表

职

职责表述：负责落实临时(合同)用工，离退休人员、返聘人员待遇

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编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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责六

工作

任务

负责根据国家政策兑现离退休人员福利

负责兑现返聘人员、临时(合同)用工的工资待遇

负责办理聘用、退休、退职等手续

职责七

职责表述：完成领导交办的其他工作

权

权力：

权限一：薪酬与激励制度和流程的初步制定权

权限二：医院员工薪酬调整的建议权

权限三：考勤结果的审核权

权限四：医院相关工作的建议权

内部协调关系

有密切的协调关系的部门：财务中心

其他相关部门：全院其他科室

外部协调关系

有经常性协调关系:省卫生厅人事教育处

临时性协调关系：省人事厅工资处、省公积金办公室

所需记录文档：

所需记录文档：

通知、汇报或报告、医院文件、省卫生厅文件

任职资格

任职资格：

教育水平

大专及以上学历

专业

财务管理、经济管理、人事管理等相关专业

经验

3年以上工作经验，1年以上相关工作经验

知识

薪酬制度、绩效考核制度和其他人力资源管理知识

技能技巧

能熟练操作Office办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力

培训经历

人力资源管理、薪酬与激励等相关培训

工作条件及其它

使用工具设备

计算机、一般办公设备(电话、Internet/Intranet网络)、计算器、档案柜等

工作环境

一般工作环境

工作时间特征

工作时间比较规律，偶尔加班

备

备注：

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编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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