宁波通商银行股份有限公司培训专员岗位笔试题目含笔试技巧.pdf

培训专员岗位笔试题目（精选）

包含选择

题和问答题。

选择题：

1.在银行培训中，以下哪个选项不属于核心业务领域的培训？

A.银行业务知识

B.金融产品销售技巧

C.客户服务技能

D.网络基础知识

参考答案：D。网络基础知识虽然对于银行员工来说是重要的技能，但并不是核

心业务领域的培训内容。

2.对于新员工入职培训，以下哪个选项非常不适用？

A.企业文化介绍

B.业务知识培训

C.团队合作训练

D.网络安全性培训

参考答案：D。网络安全性培训对于新员工入职培训来说并不是非常不适用，因

3.在制定培训计划时，以下哪个选项非常需要考虑？

A.员工的技能水平

B.银行的业务需求

C.行业法规要求

D.培训的成本参考答案：B。银行的业务需求是制定培训计划时非常需要考虑的

因素，因为培训的目标是为了支持银行的业务发展。

4.以下哪个选项不是有效的培训评估方法？

A.问卷调查

B.模拟操作评估

C.考试成绩

D.网络点击率参考答案：D。网络点击率不是有效的培训评估方法，因为这不

能准确地反映员工的学习效果和培训的价值。

5.在进行内部培训师管理时，以下哪个选项不重要？

A.培训师的授课质量

B.培训师的沟通能力

C.培训师的银行业务熟悉度

D.培训师的课堂气氛调动能力参考答案：D。在进行内部培训师管理时，培训

师的课堂气氛调动能力并不是非常重要的因素。

6.在设计在线培训课程时，以下哪个选项需要考虑？

A.网络速度

B.网络安全性

C.网络稳定性

D.网络开放性参考答案：B。在线培训课程需要考虑网络安全性，以保护银行和

员工的信息安全。

7.在评估培训效果时，以下哪个指标非常能反映员工的学习成果？

A.学习时长

B.学习人数

C.学习反馈

D.学习成绩参考答案：D。学习成绩是非常能反映员工学习成果的指标。

8.在进行领导力培训时，以下哪个选项非常不相关？

A.团队管理技巧

B.应变能力培养

C.决策能力训练

D.网络应用能力参考答案：D。网络应用能力与领导力培训不直接相关。

9.在制定年度培训计划时，以下哪个因素非常不重要？

A.银行发展战略

上年度的培训效果评估结果

C.本年度的业务发展需求

D.本年度员工流失率参考答案：D。本年度员工流失率与制定年度培训计划不

直接相关。

10.在进行新员工培训时，以下哪个选项非常不适用？

A.银行文化介绍会

B.业务知识分享会

C.团队合作拓展活动

D.网络游戏比赛参考答案：D。网络游戏比赛对于新员工培训来说并不是非常

适用的活动。

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者

进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节

笔试的类型及答题技巧。

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这

类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分

析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问

题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常

包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。

企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对

能力。

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂

的问题进行深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注

意。

3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，

再回过头来解决难题。

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因

此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。

对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题