芜湖市40中学绩效考核细则(试行).docx

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时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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芜湖市第四十中学绩效量化考核细则(试行)(2010年4月22日由学校第五届教代会第一次会议讨论通过)

第一部分：考勤要求，满分100分(占考核总分15%)

一、出勤情况

1、全学期出满勤(事假3天以内，或病假5天以内)得100分。

2、全学期事假达3天，病假又达5天，得90分。

3、全学期事假超过3天，每天扣2分，病假超过5天，每天扣1分，病、事假累计扣完100分为止。

4、上课迟到或早退1次(5分钟内，5分钟以上按旷课处理)，扣2分，上不封顶。

5、旷课1次扣10分，上不封顶。

6、考课前捎病假，按事假处理(急诊除外)；考课前捎事假，按旷课处理。特殊情况捎假，需经校长室集体研究后方可认定。

7、乱课1节，当事人双方各扣2分，扣完100分为止。

8、教师按要求办理了请假手续，行政未作安排，实行空堂问责制(按旷课处理)，追究行政当事人的责任。

9、教职工外出学习、开会，一天内自己安排调课，一天以上由学校统一安排。

10、学校行政领导、财务人员等参加上级组织临时安排的工作，该同志当日的课程经校长室研究同意后，由教务处统一安排。

11、全校教职工实行坐班制，上下午进行指纹认定签到和签退，每月允第-1-页共17页

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许有5次漏签，超过5次，从第6次开始，每漏签1次，扣0.5分。

12、全学期无病、事假，无迟到、早退现象，另加10分，在“其它绩效补助”中发放。

二、出席会议(含集中学习)

1、学校会议或集中学习，实行签到和签退制，每缺席1次扣5分，扣完50分为止(已办理了病、事假手续者除外)。

2、会议(集中学习)迟到1次或早退1次，各扣3分，扣完50分为止。

3、签到或签退均不得由他人代签，违者，每次双方各扣5分，扣完50分为止。

4、学校安排教师出差或其他临时性工作，该教师按正常出席会议(学习)处理。

5、校本培训学习，每半天按两次会议处理。

三、监考和阅卷

1、教师监考请假，事假，每节扣3分；病假，每节扣2分；教师无故不参加监考，每节扣10分；与出勤扣分叠加计算。

2、教师阅卷请假，事假每次扣10分；病假，每次扣5分；教师无故不参加阅卷，每次扣20分；与出勤扣分叠加计算。

3、教师监考和阅卷考勤均以每次全校教师应承担的平均节、次为参照。

第二部分：工作量要求，满分100分(占考核总分40%)

一、工作总量(100分)

1、学科系数如下(节)

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学科

语文

数学

外语

物理

化学

政治

历史

地理

生物

体育

音乐

美术

健康

信息

地方

实践

系数

1.2

1.2

1.2

1

1

1

1

1

1

0.9

0.9

0.9

0.9

0.9

0.9

0.9

2、行管及后勤人员工作量标准如下(节)

职务

校长

副校

长

工会

学校办公室

政教

主任

教导

主任

总务

主任

团总

支

教科

主任

少辅

档案

员

周工作量

满

8

6

6

6

6

6

6

6

6

5

职务

教务

员

会计

保管

员

信息

员

教研

组长

保卫

兼职试验员

微机

管理

员

图书管

理

及收发

后勤

年级

组长

周工

作量

5

6

5

5

2

5

5

5

5

5

1

说明：

(1)男性在职人员年满55周岁，女性在职人员年满50周岁，另加2个标准课时计入个人总工作量。

(2)早操若由体育教师组织指导，每人每周计1.5课时，一个月按4周计算。体育教师早操缺勤，按实际做早操次数的平均课时补助扣除。

(3)行政(含行管)工作量系数均按1.0(标准课时)折算。

(4)跨课头(指跨年级、跨学科，即以备课课头为准)教学，以课时多的一科为本学科，另外为所兼的课为跨学科，每节按1.2记入课时总数。

(5)理、化等实验课，每节按1.2计算。

3、满工作量得100分。

4、教师工作量计分方法为：(教师实际授课节数×学科系数+兼职课时)×9分。

5、跨学科工作量计分方法为：(本学科节数×学科系数﹢跨学科节数×

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