对照形式主义官僚主义“10种表现查摆问题及整改措施汇报材料.pdfVIP

种表现查摆问题及整改措施

汇报材料

一、查摆出的问题

(一)贯彻落实方面。①有时贯彻上级重大决策、任务部署，悉心理解

执行不够，存在以会议落实、文件落实、表态落实倾向;②贯彻落实缺少

有效招法，存在“活动式”的思想误区，习惯以活动牵引落实，把“活动

频繁”当作“工作活跃”;③潜意识把抓重点工作，作为政绩的评价标准，

对每天必干的、关系民生的一些经常性、基础性工作有所忽视;④跟踪督

导不够到位，重视任务部署的上篇文章，忽视贯彻落实的下篇文章，压力

传导不够、问效问责不够，导致一些工作流于形式。

(二)调查研究方面。①下基层调研有时走马观花、蜻蜓点水，到预定

点位转一转、与指定人员谈一谈，发现不了问题、摸不准实情;②有时单

纯为了任务而调研、为了课题而调研，问题查出了、原因搞透了、对策理

清了，但仅停留在字面上，付诸行动有缺失。③迎接上级检查调研，存在

“家丑不外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说

多了给单位造成负面影响。

(三)服务群众方面。①虽然门难进、脸难看、事难办的倾向有明显改

观，但对群众反映的问题、办理的事项，仍有推托敷衍现象;②对群众反

映的一些问题，特别是涉及多个部门协同解决的，主动沟通意识不够，也

有应付搪塞现象;③虽然积极开展了扶贫帮困、对口帮扶活动，但有时忙

于事务性工作比较多，没有更多时间精力深入基层、解决问题。

(四)项目建设方面。①有时存在图名挂号心理，搞了一些形式工程、

政绩工程、迎检工程;②有时脱离实际提一些新口号、新要求，有时满足

于电视里有影、广播里有声、报纸上有名;③重视投入成本，忽视管理成

细化管理想的不够，抓的不实。

(五)召开会议方面。①受惯性思维影响，对各级的指示要求层层加码，

认为会开的越多落实就越深入、文件发的越多指导就越深入，令基层疲于

应付、苦不堪言;②部署任务愿意层层开会、层层传达、层层提要求，有

时为了凑人数，一些不需要基层参加的会，也是“一网打尽”;③有时开

会不是为了真正解决问题，而是把领导到不到会、讲不讲话作为指导工作

的尺度，把摊子大、场面大、影响大作为成绩显著的表现。

(七)责任担当方面。①处理问题有拖的想法，总认为处理起来也不是

一朝一夕能够完成的，还不如把眼前的事情干好，只要不是迫在眉睫，能

放就放一放，能拖就拖一拖;②开展工作有怕的顾虑，怕抓多了、抓狠了，

尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担

责任;③有时存在等靠依赖，等着上级给项目、拨资金，上面不批就放一

放、等一等。

(八)工作实效方面。①有时单纯追求轰动效应，认为声势越大工作越

重要，反映情况越多成效越好，活动层次越高、范围越广影响越大;②有

时存在急功近利思想，工作一部署就想出成果，活动一展开就想见效益，

急于成绩、宣传典型;③有时不考虑基层实际情况，工作安排过满、节奏

过快、要求过高。

(九)履行职责方面。①党委履行主体责任还存在宽松软，监督执纪出

现挂空档现象;②管干部、管党员职责履行不够到位，对机关、对部属表

扬多，批评少，原则性、战斗性还不强;③个别同志责任意识缺失，总想

规避责任，找种种理由为个人开脱，尤其受到处理后，想不通、不服气、

有怨气。

十)对待问题方面。①对身边不正之风有时事不关己、高高挂起，听

之任之，不能旗帜鲜明批判斗争;②存在好人思想，不想得罪人、不愿得

罪人，有时想大事化小、小事化了，本级不拿意见，把矛盾交给上级;③

批评与自我批评质量不高，有的不敢、不会、不愿开展批评，存在明知不

对、少说为佳的庸俗哲学，组织生活辣味、火药味不浓。

二、问题原因

一是思想改造还不够纯正。对创新理论领悟不透，没有很好地改造思

想、改造自身，世界观、人生观、价值观出现偏移，导致政治敏锐性不强、

是非界限不清、私心杂念作怪，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自

我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养。

(二)群众观点还不够牢固。宗旨意识不强，服务意识缺失，特别是服

务基层、服务群众思想不够端正，有时把正常服务变成个人恩赐，甚至把

岗位权力私有化，对基层反映的问题答复不及时、解决不到位，遇事推诿

扯皮，有时把小问题拖成老大难。能不能全心全意地为群众服务，是衡量

一级党委机关宗旨意识和作风形象的重要标准。这方面我们差距还很明显。

(三)政绩观还不够端正。