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《工伤保险条例》精准解读

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课程安排

课程安排：

一、修改背景

二、工伤保险条例新旧对比

三、企业预防与处理工伤之实务

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工伤保险条例修订背景

u修改《工伤保险条例》的背景和原因主要表现在三个方面：

一是适应相关法律法规调整的需要。原条例规定，违反治

安管理造成伤亡的不得认定为工伤。《治安管理处罚条例

》被《治安处罚法》代替后，原来属于违反治安管理的部

分行为不再属于治安管理处罚法律的调整范围，失去了将

这些行为造成的伤亡不认定为工伤的法律依据。因此，为

了适应这一法律调整的需要，有必要对条例进行修改。

3工伤知识培训2024/5/5

二是解决实际问题的需要。在工伤保险的运行实践中发现

，现行制度存在着覆盖范围还不够宽，待遇偏低，工伤认

定时间较长，程序较复杂，对用人单位参加保险强制力度

不够，对工伤职工权益保障力度偏弱等不足。为更好地解

决这些问题，需要对条例进行修改。

三是完善工伤保险制度的需要。原条例主要对工伤补偿做

出了规定，对工伤预防、工伤康复等内容还缺乏制度性安

排等。建立工伤预防、工伤补偿、工伤康复三位一体的现

代工伤保险制度，需要对原条例进行修改。

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u国家新修订的《工伤保险条例》于2011年1月1日正式实施。

本条例的变动主要有以下几处：一是扩大了工伤保险使用

范围；二是调整了工伤认定范围；三是简化了工伤认定、

鉴定和争议处理程序；四是提高了部分工伤待遇标准；五

是减少了由用人单位支付的项目，增加了工伤保险基金支

付的待遇项目等。

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•

新《工伤保险条例》2010年12月6日由国务院通过

，2011年1月1日起正式实施。相对旧的《条例》

，除去对条文的个别文字的修改和对条文顺序得

调整，有实质性修改的涉及24条，其中新增加了3

条，占整个《条例》的36%。

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旧条例新条例

中华人民共和国境内的各类企业、中华人民共和国境内的企业、事业单位、

有雇工的个体工商户（以下称用社会团体、民办非企业单位、基金会、

人单位）应当依照本条例规定参律师事务所、会计师事务所等组织和有

加工伤保险，为本单位全部职工雇工的个体工商户（以下称用人单位）

或者雇工（以下称职工）缴纳工应当依照本条例规定参加工伤保险，为

伤保险费。本单位全部职工或者雇工（以下称职工

第二条中华人民共和国境内的各类企业）缴纳工伤保险费。

的职工和个体工商户的雇工，均中华人民共和国境内的企业、事业单位、

有依照本条例的规定享受工伤保社会团体、民办非企业单位、基金会、

险待遇的权利。律师事务所、会计师事务所等组织的职