2024年04月广东深圳市房地产和城市建设发展研究中心招考聘用员额人员10人历年难、易错考点试卷黑钻版含答案解析.docx

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2024年04月广东深圳市房地产和城市建设发展研究中心招考聘用员额人员10人历年难、易错考点试卷黑钻版含答案解析

第1卷

一.参考题库(共415题)

1.冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。

根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：

A.篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12~15人

B.某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养

C.某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，