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ZY公司绩效管理体系研究的开题报告

一、选题背景

近年来，绩效管理逐渐成为企业管理与发展的核心要素，企业通过建立有效的绩效管理体系，可以更好地管理员工的工作、提高团队的效能、提升企业的竞争力和员工的满意度等多方面得到收益。因此，对绩效管理体系的研究尤为重要。

ZY公司是一家中型企业，近年来发展迅速，但在绩效管理方面存在一定的问题。经过对该公司的调查发现，传统的绩效管理模式对于员工的工作动力、信心和贡献的激励效果不尽如人意，影响了员工的积极性和企业的效益。为此，本次研究旨在探讨ZY公司的绩效管理体系存在的问题，寻找问题原因，提出相应的改进措施，从而更好地应对目前业务发展的需求。

二、研究目的

1.分析ZY公司当前绩效管理体系的弊端和不足之处；

2.探讨ZY公司绩效管理体系存在的问题原因，并提出改进建议；

3.设计和实施有效的绩效管理体系，提升员工积极性和企业效益；

4.为其他企业提供有参考价值的绩效管理体系建立方法和路径。

三、研究内容

1.绩效管理理论研究，包括绩效管理的概念、目的、类型、方法等；

2.绩效管理实践研究，包括ZY公司绩效管理现状调查、问题分析及改进措施等；

3.绩效管理体系设计，包括绩效目标设定、评价指标选择、考核周期确定、绩效激励机制设计等；

4.绩效管理体系实施，包括方案试行、评估反馈和效果跟踪等环节。

四、研究方法

1.文献资料法，对国内外相关绩效管理学术研究文章、企业绩效管理经验等相关资料进行调研与分析；

2.访谈法，对ZY公司各部门及相关人员进行访谈，并收集意见建议；

3.实证研究法，通过设计和实施一套绩效管理体系，对其效果进行评估和反馈。

五、预期成果

1.发表学术论文，总结构建成功的绩效管理体系的方法和经验，进一步完善绩效管理理论体系；

2.整合研究成果，向ZY公司提供建立和实施绩效管理体系的方案，以期提升员工的工作效率、积极性和满意度，同时提升企业效益；

3.为其他企业提供有参考价值的绩效管理体系建立方法和路径。