法律合同样例用人单位与派遣公司协议样本.docxVIP

法律最新合同样例用人单位与派遣公司协议样本

用人单位与派遣公司协议样本

第一章总则

第一条协议背景

甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方（用人单位）委托乙方（派遣公司）代理招聘、培训、管理、发放薪酬等相关事宜，经友好协商，达成一致，签订本协议。

第二条协议宗旨

甲乙双方通过本协议明确双方在人力资源派遣过程中的权利与义务，规范双方的行为，确保派遣员工的合法权益，实现甲方人力资源的合理配置，提高工作效率，降低人力资源成本。

第二章合同主体

第三条甲方（用人单位）

甲方名称：_______

甲方地址：_______

法人代表：_______

联系人：_______

联系电话：_______

第四条乙方（派遣公司）

乙方名称：_______

乙方地址：_______

法人代表：_______

联系人：_______

联系电话：_______

第三章派遣员工及岗位

第五条派遣员工

乙方根据甲方的需求，负责为甲方提供符合岗位要求的派遣员工。

乙方应确保派遣员工的素质和能力符合甲方岗位的要求。

第六条岗位

甲方根据业务需要，向乙方提供具体的岗位信息。

乙方根据甲方的要求，派遣合适的员工到甲方指定的岗位工作。

第四章派遣员工的管理与培训

第七条派遣员工的管理

甲方对派遣员工实行日常管理，包括但不限于考勤、工作任务分配、工作绩效评估等。

乙方对派遣员工实行职业道德、职业技能等方面的培训和管理。

第八条派遣员工的培训

甲方应根据岗位需求，对派遣员工进行必要的业务培训和技能培训。

乙方应协助甲方进行派遣员工的培训工作，并提供相关培训资源。

第五章薪酬福利

第九条薪酬

甲方根据派遣员工的岗位、工作绩效等因素，确定派遣员工的薪酬水平。

乙方负责核算并发放派遣员工的薪酬，代扣代缴各项社会保险和个税。

第十条福利

甲方根据国家法律法规和公司制度，为派遣员工提供相应的福利，包括但不限于五险一金、年假、病假等。

乙方负责为派遣员工办理各项社会保险和福利待遇。

第六章违约责任

第十一条违约行为

甲方未按照约定提供岗位信息、未按时支付薪酬等，构成违约。

乙方未按照约定提供符合岗位要求的员工、未按时支付薪酬等，构成违约。

第十二条违约责任

甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。

违约金的具体数额双方约定为：_______元。

第七章争议解决

第十三条争议解决方式

甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八章其他约定

第十四条保密条款

甲乙双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。

本协议的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或履行完毕之日止。

第十五条合同的修改和解除

本协议的修改和解除应由甲乙双方协商一致，并书面确认。

甲乙双方应按照本协议约定履行修改或解除后的权利和义务。

第十六条不可抗力

因不可抗力导致甲乙双方无法履行本协议的，双方应立即协商解决，采取必要的补救措施。

不可抗力包括但不限于自然灾害、社会事件等。

第十七条其他约定

甲乙双方对本协议未尽事宜，可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

第九章附则

第十八条合同生效

本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章总则

第一条协议背景及宗旨

甲方（用人单位）为实现人力资源的优化配置，提高工作效率，降低成本，与乙方（派遣公司）及第三方（服务提供商）达成合作协议，由乙方负责提供符合甲方需求的员工，第三方负责提供必要的服务支持。本协议旨在明确各方权利义务，确保甲方利益最大化。

第二章合同主体

第三条甲方（用人单位）

甲方名称：_______

甲方地址：_______

法人代表：_______

联系人：_______

联系电话：_______

第四条乙方（派遣公司）

乙方名称：_______

乙方地址：_______

法人代表：_______

联系人：_______

联系电话：_______

第五条第三方（服务提供商）

第三方名称：_______

第三方地址：_______

法人代表：_______

联系人：_______

联系电话：_______

第三章第三方服务及责任

第六条第三方服务内容

第三方应向乙方提供以下服务：

人力资源管理信息系统支持，确保数据安全与高效处理。

员工培训与发展资源，提升派遣员工的专业技能和职业素养。

法律法规咨询与合规指导，保障甲方和派遣员工的合法权益。

紧急情况下的员工替换服务，确保甲方业务不受影响。

第七条第三