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中国企业跨国并购文化整合研究的开题报告

题目：中国企业跨国并购文化整合研究

1.研究背景：

近年来，中国企业跨国并购的趋势愈发明显，这些并购对于中国企业的发展和国际化水平的提升起到了重要的促进作用。但是，在跨国并购过程中，文化差异也是一个不可忽视的问题。在实施并购时，文化整合是解决文化差异的关键。因此，本研究旨在探究中国企业在跨国并购过程中面临的文化整合问题以及其解决方案。

2.研究目的：

本研究旨在探究中国企业跨国并购中的文化整合问题，重点研究以下内容：

1)中国企业跨国并购中文化差异的现状以及影响；

2)中国企业跨国并购中文化整合的方式及其效果；

3)文化整合影响到企业绩效的程度；

4)进一步探讨和总结中国企业在跨国并购时应该采用的文化整合策略。

3.研究方法：

本研究采用的是文献综述、案例分析和问卷调查的方法，以实证研究为主。通过查阅相关文献资料、收集并分析跨国并购案例，并通过问卷调查获取从事跨国并购领域的相关人员的意见和建议，提高研究的科学性和准确性。

4.研究内容：

本研究将重点围绕以下四个方面展开：

1）跨国并购中文化差异的现状以及影响：分析中国企业跨国并购中不同文化地区之间的文化差异，并探究这些文化差异对企业并购的影响。

2）文化整合的方式及其效果：研究中国企业在跨国并购时采用的文化整合策略和方式，比较和总结这些不同方式的效果。

3）文化整合对企业绩效的影响：探究文化整合在中国企业跨国并购中的重要性以及不同的文化整合策略对企业绩效的影响程度。

4）中国企业在跨国并购时应该采用的文化整合策略：综合前两部分的研究重点，提出适合中国企业跨国并购的文化整合策略和建议。

5.研究意义：

本研究旨在为中国企业在跨国并购中应对文化差异和提高文化整合效果提供参考意见和建议。同时，也可以为其他第三方机构提供借鉴和参考。本研究的意义在于帮助中国企业更好地适应全球化和国际化的趋势，提高企业跨文化沟通和整合能力，同时也有利于提升中国企业在国际市场的竞争力。