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企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关练习题包含答案

单选题（共20题）

1.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表

【答案】A

2.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.绩效差距分析模型

B.循环评估模型

C.全面任务分析模型

D.阶段评估模型

【答案】B

3.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。

A.效益原则

B.优先原则

C.适当原则

D.有效原则

【答案】B

4.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A.坚持市场取向

B.坚持系统科学性原则

C.坚持实事求是

D.每年6、7月份发布一次

【答案】B

5.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A.培训需求分析

B.培训评估

C.培训课程设计

D.培训规划

【答案】B

6.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A.利益激励机制

B.利益妥协机制

C.综合平衡机制

D.利益博弈机制

【答案】A

7.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。

A.按劳动争议主体划分的争议

B.按劳动争议时限划分的争议

C.按劳动争议性质划分的争议

D.按劳动争议的标的划分的争议

【答案】D

8.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程空间

【答案】A

9.考量员工个人特质的效标属于（）。

考量员工个人特质的效标属于（）。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标

【答案】B

10.面试中的常见问题不包括（）。

面试中的常见问题不包括（）。

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.面试时间过长

【答案】D

11.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.征服购买

D.产业消费

【答案】B

12.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

【答案】B

13.计算工资总额的方法不包括()。

计算工资总额的方法不包括()。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额

D.工资总额占利润值比例

【答案】D

14.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A.组织结构分析

B.组织机构调整

C.组织结构整合

D.组织机构重整

【答案】C

15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

【答案】C

16.劳动争议处理的原则不包括()。

劳动争议处理的原则不包括()。

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则

【答案】A

17.因就业岗位变换形成的失业是()。

因就业岗位变换形成的失业是()。

A.季节性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.技术性失业

【答案】C

18.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。

A.正式评估

B.建设性评估

C.非正式评估

D.总结性评估

【答案】D

19.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()

A.超事业部制

B.多维立体组织

C.矩阵制

D.流程型组织

【答案】