不同雇佣形态的事业单位人员工作态度与工作绩效的关系研究——以公立医院为例的开题报告.docxVIP

不同雇佣形态的事业单位人员工作态度与工作绩效的关系研究——以公立医院为例的开题报告

一、研究背景及意义

在我国事业单位的员工中，可以分为两类，一类是聘用制（即劳动合同制），另一类是编制制（即公务员）。聘用制事业单位人员占据越来越大的比例，而编制制事业单位人员的比例则逐渐减少。在医疗行业中，公立医院是聘用制的代表，而公立卫生机构则多为编制制。两种雇佣形态的员工在工作态度、工作绩效等方面是否存在差异，尤其是对于公立医院这样的大型医疗机构，这一问题更为复杂。

研究不同雇佣形态的事业单位人员的工作态度与工作绩效的关系，对于深入了解事业单位人员的工作状况和优化管理具有重要意义。尤其是在公立医院这样的医疗机构中，因为涉及到医患关系和医疗质量等方面，良好的工作态度和出色的工作绩效对医院的经营和管理至关重要。因此，本研究着重探讨公立医院不同雇佣形态员工的工作态度与工作绩效之间的关系，以期为优化医院管理提供参考依据。

二、研究思路及内容

本研究计划采用问卷调查和资料分析两种方法，以湖南省某公立三级医院为例，对该医院所拥有的不同雇佣形态的员工进行调查和研究，其中包括聘用制和编制制员工。问卷调查主要采用匿名方式，目的是为了保证员工回答的真实性和可靠性。

研究涉及的主要内容包括：员工基本情况、工作态度、工作绩效评估、职业满意度、薪酬待遇、工作流程等方面。首先，通过员工基本情况的调查，了解员工的人口学特征、职务、工作年限等信息。同时，结合工作态度方面的核心问题，如员工对工作的态度、对职业道德的认知、对职业责任的承担程度等，以评估不同雇佣形态的员工工作态度之间的差异。其次，通过工作绩效评估，采用各项主流指标对员工的工作表现进行量化分析，了解各项工作指标达标情况，进一步比较不同雇佣形态员工的工作绩效之间的差异。最后，通过职业满意度、薪酬待遇、工作流程等方面的调查，分析不同雇佣形态员工的工作状况及改善途径。

三、研究目标及预期成果

本研究旨在探讨不同雇佣形态的事业单位人员的工作态度与工作绩效之间的关系，进一步探讨优化事业单位管理的途径。具体研究目标包括：

（1）比较不同雇佣形态的事业单位员工在工作态度和工作绩效方面的差异，对两种雇佣形态员工的工作状态和表现进行详细分析。

（2）探讨不同雇佣形态员工的职业满意度、薪酬待遇、工作流程等方面的差异，并提出针对性的改善措施。

（3）总结探究的研究成果，进一步丰富关于聘用制和编制制事业单位员工工作态度和绩效相关知识。

本研究预期成果包括：完善对事业单位员工工作状态和表现的评估体系，为相关行业的管理工作提供可靠依据；加深对聘用制和编制制事业单位员工工作态度和绩效之间的关系的认知，为职业生涯规划和职场竞争提供参考。同时，本研究成果也可为相关领域管理体系和政策制定提供思路和借鉴。