人力资源部-招培管理员岗位说明书.docxVIP

2．工作内容

招培管理员职位说明书

职业名称

招培管理员

文件编号

GZSM-D07

编制

核准

生效日期

一、基本资料

职务名称

职员

所属部门

人力资源部

直接上级职位

经理

定员人数

1人

辖员人数

直接下级职位

二、职位关系

可直接晋升的职位

部门经理

可晋升至此的职位

可相互轮换的职位

本部门其他职员

三、工作说明

1．工作概要

定期对控股公司员工的工作状况进行调查；负责控股公司员工的聘用；制定并实施控股公司员工的培训计划。

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编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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类别

内容

考核标准

1．全权

(1)根据部门工作计划，制定个人工作计划

(2)定期对控股公司员工的工作状况进行调查；

(3)负责控股公司员工的聘用；

(4)制定并实施控股公司员工的培训计划。

工作绩效评估。

2．承办

经理交办的其他工作。

3．报审后承办

4．配合

配合其他部门与人力资源有关的工作。

与其他部门合作的记录是否良好。

5．其他

四、任职资格

1．学历要求

最低学历要求

专业要求

大学本科

企业管理类专业

2．业务培训要求

培训内容

培训期限

人力资源管理培训。

3．工作经验要求

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编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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(1)有2年以上相关工作经验；

(2)要求有人力资源管理工作经历

4．个性特征要求

(1)具有良好的人际关系；

(2)具有较高亲和力；

(3)善于与人沟通；

(4)性格开朗，待人热情。

5．其他要求

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编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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