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编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第1页共5页
附表一：文印员岗位绩效考核表(季度)
编号：年(季)
姓名
部门
办公室
岗位
文印员
考核时间
考核周期
季度
业绩指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
文印费用控制
相关人员
办公室主任
40%
标准定义
得分区间
超标准控制文印费用计划
90—100
圆满完成文印费用计划
80—90
较好完成文印费用计划
70—80
基本完成文印费用计划
60—70
未能控制文印费用计划
60分以下
领导满意度
办公室主任
办公室
主任
30%
标准定义
得分区间
大大超过计划要求，给公司带来预期外的较大收益
90—100
超出计划内要求，超过公司预期目标
80—90
达到计划的要求，完成了目标
70—80
达到计划的基本要求，完成了基本目标
70—60
未能完成工作计划
60分以下
员工满
意度
员工
员工
20%
标准定义
得分区间
员工非常满意
90—100
员工比较满意
80—90
员工基本满意
70—80
员工不满意
60分以下
态度指标：
态度得分
办公室主任
办公室
主任
10%
最终绩效得分
第2页共5页
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第2页共5页
行政副总评语
总经理评语
附表二：
办公室主任绩效考核表(年度)
第3页共5页
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第3页共5页
编号：
部门：年
姓名
部门
办公室
岗位
文秘
考核时间
考核周期
一年
考核事项
评分
权重
加权得分
工作业绩
50%
工作态度
20%
工作能力
30%
综合得分
考核指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
工作业绩：
内部客户满意度
满意度调查报告
办公室主任
15%
说明：各部门员工对于办公室服务工作的综合满意程度。
考核项目
权重
评分
工作的及时性
20%
工作的质量
30%
工作的服务态度
10%
工作的全面性
20%
紧急工作的应变性
20%
本部门员工满意度
(通用指标)
满意度调查报告
办公室主任
10%
说明：本部门员工对于部门经理管理工作的综合满意程度。
考核项目
权重
评分
积极支持本部门相关人员工作
30%
100—90
支持本部门相关人员工作
30%
90—80
基本支持本部门相关人员工作
20%
80—70
不支持本部门相关人员工作
20%
60分以下
各季度业
绩平均指
标
各季度业绩考核表
办公室主任
75%
一季度
二季度
三季度
四季度
算术平均得分
工作业绩综合得分
第4页共5页
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第4页共5页
人力资源部评部
签字：
日期：
行政副总评语
签字：
日期：
第5页共5页
编号：
时间：2021年x月x日
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟
页码：第5页共5页
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