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文档内容概述如下:标题:某工程有限公司薪酬体系设计方案第一部分:总则根据公司规章制度,本文旨在明确工程公司薪酬体系的宗旨和目的。第二部分:薪酬体系公司将按照公平性、竞争性和激励性、经济性和合法性的原则来设定薪酬体系。第三部分:薪酬结构我们将采用年薪制、岗位绩效工资制、提成工资制、工资调整等多种方式。第四部分:年终考核制度对于年薪制,公司将实施年薪制的范围,包括总经理和其他高层管理人员、内部员工等。对于岗位绩效工资制,我们将实行不同的级别,由职位
某工程有限公司
薪酬体系设计方案
目录
第一章总则1
第二章薪酬体系1
第三章薪酬结构1
第四章年薪制4
第五章岗位绩效工资制5
第六章提成工资制6
第七章工资调整6
第八章工资区7
第九章新进和离职8
第十章其他9
第H^一章附则10
岗位分类表11
年薪等级表12
岗位工资等级表(1)13
岗位工资等级表(
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