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中小型企业人力资源管理系统设计与实现的开题报告

一、选题背景

人力资源是企业运营中的重要环节，管理好人力资源能够提高企业运营效率，降低成本。然而对于中小型企业来说，由于规模较小、资金有限等原因，人力资源的管理成本很高，很多中小型企业无法承担专业化的人力资源管理人员。因此，开发一套适合中小型企业的人力资源管理系统势在必行。

二、研究目的

本研究旨在设计一套适合中小型企业使用的人力资源管理系统，解决中小型企业在人力资源管理方面的痛点，使其能够轻松地管理人力资源，提高企业运营效率。

三、研究内容

1.分析目前中小型企业人力资源管理存在的问题。

2.确定人力资源管理系统的功能需求，包括招聘、培训、考勤、薪酬福利等方面。

3.设计人力资源管理系统的数据库结构。

4.开发人力资源管理系统的前端和后端，并实现系统功能。

5.评估系统的可行性和实用性。

四、研究方法

1.文献研究法：通过查阅相关文献，深入了解目前中小型企业人力资源管理存在的问题和解决方案。

2.问卷调查法：通过对中小型企业进行问卷调查，了解其对人力资源管理系统需求和期望。

3.面试法：通过对中小型企业管理人员和员工的面访，获取更详细的需求信息和问题反馈。

4.数据库设计法：根据前期调查和需求分析结果，设计系统的数据库结构。

5.系统开发法：采用Java语言开发人力资源管理系统的前端和后端，并实现系统功能。

6.实验评估法：通过功能测试和用户调查等方法对系统进行评估，评估系统的可行性和实用性。

五、研究意义

中小型企业是我国经济的重要组成部分，人力资源管理对中小型企业的发展至关重要。设计一套适合中小型企业使用的人力资源管理系统，既能帮助企业管理人力资源，提高企业竞争力，又有利于推动中小型企业信息化建设，促进我国经济的持续稳定发展。

六、预期成果

1.提出适用于中小型企业的人力资源管理系统解决方案。

2.设计出一套能够实现人力资源招聘、培训、考勤、薪酬福利等方面管理的人力资源管理系统。

3.通过实践评估，证明该系统具有可行性和实用性，为人力资源管理系统开发提供参考。