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**市**小学绩效工资分配方案

(四届一次教代会通过)

**市**小学

2023.06.07

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**市**小学绩效工资分配方案

指导思想：贯彻落实上级实施绩效工资有关精神，调动广大教师工作积极性，全面提高教育教学质量，根据本校实际情况，科学合理地分配上级核拨的奖励性绩效工资。

资金来源：上级核拨的奖励性基金，每年分春秋两个学期分别取二分之一计算。

分配原则：不劳不得，多劳多得，优绩优酬；公开、公平、公正。

考核时间：一年春、秋两个学期。

分配时间：以教育局分配的时间为准。

分配方案：根据文件精神和老师不同的工作性质，分为切块工资和实施细则两部分。

根据文件精神应注意的事项：

1.有下列情形之一的，绩效考核为0分，不再参与奖励性绩效工资的分配。

（1）本学期累计旷工达5个工作日，事假累计超过2个月以上的；病假累计超过6个月以上的。

（2）经组织批准，脱产学习的。

（3）停发工资的。

2.在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《中小学班主任工作规定》、《安徽省中小学办学行为规范》及有关规定，因工作不力、不服从学校工作安排、言论不当，影响学校发展大局和同事团结等学校规定，构不成组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡本学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、