医院在职研究生管理暂行办法.pdf

次专业技术人员，促进临床事业发展，进一步提高我院医疗、

科研和教学水平，满足医院发展对高层次人才的需求，结合我

院实际情况，特制订《XXX医院在职研究生暂行管理办法》。

1.人员选拔原则

各科室在选拔在职人员学历(学位)教育时，应全面考虑科

室的工作情况，在保证科室正常工作情况下，采取自愿报名和

科室推荐相结合的原则选拔科室优秀人员外出研究。

2.报考条件

2.1热爱祖国，热爱医院，品德优良，医德医风及服务态

度好，临床及基础知识扎实。

2.2取得助师及以上卫生专业技术资格。

2.3大学本科学历，获学士学位。

2.4在本专业岗位工作三年以上，同时在工作中表现优秀。

2.5报考专业与所从事专业相同或相近。

2.6有下列景遇之一者不得报考:

2.6.1报名当年定为医疗技术或义务事故、医疗差错，或

违反医院纪律。

2.6.2报名当年因工作失误，给单位造成重大经济损失

)的直接义务人。

2.6.3在医院和区卫生XXX构造的三基考试中近两年内考

试不合格。

2.6.4在XXX医师定期考核中不合格。

2.6.5在工作当中出现工作态度不端正、不负责任、工作

懈怠，不服从科室工作安排。

3.研究管理

3.1在整个研究期间分为两个阶段:

第一阶段课程班研究:参加研究人员通过考试并取得结业

证书。

第二阶段学历(学位)证书研究:参加研究人员通过国家组织

的统一考试，成绩合格并在规定时间内完成答辩，获得学历

(学位)证书。

3.2在第二阶段的研究过程中给参加研究人员两次的考试

机会，假如不克不及通过国家构造的统一考试，取消研究人员

的研究资格，并由科室另外放置符合人选参加研究。

3.3申请参加攻读在职学历(学位)教育，申请人被录取后

持录取告诉书与医院签定《XXX医院在职研讨生培训协议》，

并依法遵守协议条款，并根据《XXX医院在职研讨生暂行管

理举措》的要求明确服务期限和违约义务。

制度，服从医院管理，不得擅自改变研究专业、形式和时

间。

3.5参加研究人员在研究结束须回院工作，在第一阶段研

究结束取得结业证书，须回院服务八年以上;按照规定通过考

试，在规定时间内完成答辩，并取得学历(学位)证书，须回院

工作服务十五年以上;服务年限从研究结束返院工作之日起计

算。

如因参加不同内容专业培训而与医院屡次约定服务年限的，

服务年限累计计算，为屡次约定服务期之和。

3.6研究人员完成学历(学位)培养的研究，必须持毕业证、

学位证或结业证等相关资料到人事科报到、验证、存档。

3.7研究人员在研究期间或服务期间，没有经过单位同意

报考公招考试的，在政审过程中单位有权不予提供政审材料。

4.用度管理

研究期间学费由研究人员采取借款形式由医院先行垫付，

研究结束不能取得相应的结业证、毕业证和学位证，研究人员

应退还医院已经先行垫付的学费。

(凭报

销凭据)由医院负担;研究过程中若有一门考试不及格或没有取

得结业证书，学费由自己负担。

4.2第二阶段研究结束获得学历(学位)证书，研究期

间学费(凭报销凭证)由医院负担。

4.3第二阶段研究在脱产研究期间单位发给生活补助(主要

由基本工资、奖金、岗位补助和其它福利待遇等组成)，奖金

参照进修人员奖金分配标准执行(按所在科室人均奖的0.5系

数执行)。

4.4其它研究期间工资按照在职在岗人员享受工资待遇。

4.5研究期间，若因违反国家法律法规及在读院校的各项

规章制度引发的相关法律责任，由本人承担。若因个人原因导

致学业中断或终止，就读人员须向医院退还已经为其支付的学

费。

5.嘉奖举措

研究人员通过国家的统一考试，在规定的时间内完成学业，

并取得相应的学历(学位)证书。

5.1