香港雇佣条例和大陆相关法律法规对比汇总.xlsxVIP

序号 雇佣条例 劳动合同法 注释对比

1 条：5雇佣合约的持续期30/06/1997

(1)每份属连续性的雇佣合约，如无任何相反的明订协议，均须当作是为期1个月并可按月续期的合约。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 1、香港雇佣条例未将合同期限具体划分，所有连续性合同均须当做按月续期；

2、香港没有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2 条：6以通知终止合约的情况12/04/2001

(1)雇佣合约的任何一方均可随时以口头或书面通知对方其终止合约的意向而终止该合约。

(2)终止雇佣合约所需的通知期如下─

(a)如该合约是凭借第5条当作为期1个月并可按月续期的合约，又无订明终止合约所需的通知期，则通知期不得少于1个月；

(b)如该合约是凭借第5条当作为期1个月并可按月续期的合约，而其中订明终止合约所需的通知期，则通知期为议定的期限，但不得少于7天；

(c)如属其他情况，则通知期为议定的期限，但如属连续性合约者，则不得少于7天。

(2A)在不损害第41D条的规定下，雇员根据第41AA条有权享有的年假，不得计算在第(2)款所订终止雇佣合约所需的通知期内。

(2B)女性雇员根据第12条有权享有的产假，不得计算在第(2)款所订终止雇佣合约所需的通知期内。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解