- 1、本文档共25页,其中可免费阅读8页,需付费50金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合提升训练试卷附答案
单选题(共20题)
1.关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()
关于考评数据的分析方法,不正确的说法是()
A.顺序法可依据总分进行排序,也可依照要素得分或指标得分进行排序
B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析,得出细致全面的评价
C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
【答案】B
2.劳动法律关系主体不包括()
劳动法律关系主体不包括()
A.企业
B.个体经济组织
C.社会团体
D.劳动行政部
您可能关注的文档
- 2024年教师资格之中学综合素质考前冲刺测试卷提供答案解析.docx
- 军队文职人员招聘之军队文职教育学考前冲刺练习题库附答案.docx
- 2023-2024年房地产经纪人之业务操作测试卷.docx
- 2024年监理工程师之监理概论综合提升练习题库包含答案.docx
- 2024年一级注册建筑师之建筑设计通关练习试题附答案详解.docx
- 护师类之护士资格证通关练习题附带答案.docx
- 2024年公用设备工程师之专业案例(暖通空调专业)通关测试卷附带答案.docx
- 2023-2024年环境影响评价工程师之环评技术方法练习题含答案讲解.docx
- 2023-2024年执业药师之中药学专业二通关练习试题附答案.docx
- 公用设备工程师之基础知识(给排水)综合提升试卷包含答案.docx
最近下载
- 小学道德与法治(学生读本)高年级:办好中国的事情关键在党三 打铁必须自身硬 -教学课件.pptx VIP
- 主播规章制度.docx
- 液压电梯液压及电控系统的设计与维护.doc VIP
- 山西省五台县东腰庄马沟金矿有限公司金矿资源开发利用、地质环境保护与土地复垦方案.pdf
- 英皇幼儿园省一级幼儿园评估自评报告.doc
- 2021-2022学年北京市西城区人教版五年级下册期末测试数学试卷(原卷及解析版汇编).pdf VIP
- 银行业自律公约自查报告.doc
- DB34∕T 2182-2014 水利工程白蚁防治技术规程.docx
- 剧毒、易制毒、易制爆化学品试剂防盗、防抢、防破坏以及系统故障应急处置预案.pdf
- 运动损伤与康复-全套PPT课件.pptx
文档评论(0)