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(高起专)》在线作业满分
答案
一、单选题(共30道试题,共60分。)
1.以下不属于岗位工资制度的是()
A.一岗一薪制
B.技术工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
正确答案:B
2.()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
A.薪酬的市场调查
B.岗位分析与评价
C.绩效考评的实施
D.岗位调查与分类
正确答案:B
3.企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。
A.完善的职业生涯管理制度
B.明确的经营者业绩考核指标体系
C.健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
正确答案:A
4.基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到
体现。
A.战略、制度和技术
B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策
D.政策、制度和技术
正确答案:A
5.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体
系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中()
回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。A.客户指标
B.内部谋划过程指标
C.财务指标
D.研究与成长指标
正确答案:D
6.如果用人单位安排劳动前延长工作时间,需支付员工不
低于本人日工资()的工资报酬A.100%
B.150%
C.200%
B
7.()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较
和平衡
A.职组
B.职门
C.岗级
D.岗等
正确答案:D
8.关于绩效工资说法错误的是()
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.绩效工资过于夸大个人的绩效
C.计件工资属于绩效工资形式
D.绩效工资的基础缺乏公平性
正确答案:A
9.最低工资标准由()规定。
A.企业自行
B.国务院或XXX
C.主管部门
D.各省、自治区、直辖市
10.()不应包括在福利预算中
A.班车
B.带薪培训
C.分红
D.企业缴纳的社会保险费
正确答案:C
11.根据国外的经验,薪酬增长与劳动生产率的比例一般
保持在1:()为宜。A.0.1-0.3
B.0.3-0.5
C.0.5-0.7
D.0.7-0.9
精确答案:C
12.薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场
平均工资水平
A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
正确答案:A
A.非工作时间报酬
B.补助
C.服务
D.医疗保险
精确答案:D
14.谋划者年薪制度的构成一般不包括()。
A.可变工资
B.浮动工资
C.提成工资
D.固定工资
正确答案:C
15.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是()
A.奖金
B.补贴
C.补助
D.职工福利
正确答案:C
16.薪酬平均率的数值越________,则实际平均薪酬越接
近于薪酬幅度的中间数,薪酬水平越理想。
1
B.小于1
C.接近1
D.接近
精确答案:C
17.薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
精确答案:B
18.以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是()
A.产值
B.销售量
C.销售额
D.市场份额
精确答案:A
19.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度
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