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2013年度医院评先奖励管理办法

一、集体年度综合奖项

（一）新华奖

设置理由：新华奖是医院集体最高荣誉，旨在表彰在医院建

设与发展中作出特殊贡献，且获得很好的社会效益、技术效益、

经济效益，为医院赢得良好声誉的集体。

参评对象与名额：全院各临床、医技科室，机关后勤各部门，

获奖名额若干，无符合条件的可空缺。

基本条件：

无“2013年度综合奖励集体奖项单项否决条件”涉及情况。

申报条件：

拟申报的集体至少具备下列条件中的一项：

1、获省级及以上科技创新成果奖，并积极应用于医疗临床

和公共卫生服务，获得实践成果。

2、有市级以上影响的好人好事并具有较大社会影响；在省

级以上媒体有典型经验报道；原创的经验、做法在本市、本省或

全国卫生系统有被推广应用。

3、科室积极开展新技术、新业务、开创医院新学科填补医

院空白，相关技术达到省内领先水平，具有较高的应用及推广价

值，或取得了良好的社会与经济效益。

4、科室积极参与临床重点专科创建工作，不断规范学科管

理、提高医疗技术水平、人才培养质量和科学研究水平，促进医

院跨越式发展，当年成功申报或验收通过省级及以上重点专科或

建设单位。

5、卫生应急、重大抢救等工作中圆满完成任务，或代表医

院及上级部门参加各级竞赛，表现突出，获得省级以上的表彰，

为医院赢得良好声誉。

6、在医院管理、文化宣传、大型活动组织、基本建设等专

项工作中成绩突出，形成先进典型经验，并产生较大的社会影响，

获得同道认可者。

7、在“突出贡献奖”、“突出进步奖”和“质量安全奖”中，

同时有两项在所在类别中排名第一的科室。

8、其他特殊情况，经院长办公会讨论后提出表彰建议的集

体。

申报评选程序：

1、科室自主申请填写《2013年度“新华奖”申报表》（附

件2），并附相关事迹材料，上报至党政办公室；

2、医院召集相关职能部门和学术委员会对申报集体的各项

2

业绩的社会效益、经济效益、技术效益、学术影响等方面情况进

行综合评审；

3、对通过综合评审的集体的先进事迹材料挂网公示，并在

副护士长及以上中层干部范围内进行投票，得票超过50%的集

体提交院长办公会讨论；

4、院长办公会讨论确定最终获奖名单，院内公示后召开表

彰大会进行表彰。

奖励标准：2万元/部门

执行部门：党政办公室、质量管理办公室、科研教学部、医

务部、护理部、财务中心、监察审计科

（二）突出贡献奖

设置理由：此奖项旨在鼓励临床科室提高运行效率和经济效

益，提升经营绩效和管理绩效，实现规范管理，安全运行，内部

和谐、团结协作、执行力坚决，形成充满朝气、蓬勃向上的先进

集体，为医院发展作出积极贡献。

参评对象与名额：内科、外科、门诊、医技科室各1名，机

关、后勤部门1名。

基本条件：

1、无“2013年度综合奖励集体奖项单项否决条件”涉及

3

情况。

2、2013年度目标考核中“达标指标”得分达95%以上。

评选办法：

1、内科（含分院）、外科、门诊科室年度总收入、医疗收入

和人均医疗收入（各占10%权重），人均总节余（占10%权重）、

医疗人均节余（占20%权重），业务绩效和管理绩效（各占20%

权重），综合排序前2名进入优秀集体奖候选提名。

2、医技科室年度总收入（15%权重），人均医疗收入（15%

权重），人均总节余和医疗人均节余（各占15%权重），业务绩

效和管理绩效（各占20%权重），综合排序前2名进入优秀集体

奖候选提名。

3、机关后勤部门综合考量年度目标考核（40%权重），全

年管理绩效（30%权重），周边绩效考核（临床科室评价）、执行

力情况（各占15%权重）。综合排序前2名进入优秀集体奖候选

提名。

4、候选提名科室提交院长办公会审核通过后，院内公示后

召开表彰大会进行表彰。

奖励标准：300元/