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6篇

市场报告范文篇一:

大学生如何才能跨好迈出校门的第一步?大学生如何成为一个成功的就职人?

在如今的大学校园中，诸如此类的话题早以引起了大家众多的关注和热情。大学

的学习生活，不仅是知识积累的过程，也是大学生社会化的第一站。因此，为了

了解和熟悉人才市场的现状，有助于毕业之后能更快更成熟地融入社会之中，特

此做出一份人才市场实践报告，以备将来的不时之需。

当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工

作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势

进一步增强，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内

加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的

重要战场，而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的

挑战。从国内看，我国加入wto后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区

看，人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流，以及现有人才的年龄老

化素质滑坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚未培育起来，人

才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠发达地

区，在激烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养吸引使用工作，那

么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会发展产生深

远的影响。为此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才

工作形势的严峻性和紧迫性，增强做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才

工作提高到战略高度上来研究和部署。

长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的

成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个

问题。

一户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，

很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京上海等大城市落户仍

然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市

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二人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的

不适应之处主要表现在:单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经

济组织并存的新形势;现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法

不符合建立统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度也不

符合“国家尊重和保障人权”的要求。

三人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与

管理人员的辞退辞职的暂行规定与公务员辞职辞退的暂行规定的不完善之处，影

响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该

走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运

行机制不够健全，市场供求价格竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发

挥。

四人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言，很多地方还没有建立起

人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日

常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视职业安全权益保护问题突出，影响了

人才市场的健康发展。相关内容得知，我国人才总量每增长1%，拉动经济增长

128%，2023年专业技术人才至少缺1746万

报告统计分析表明，人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速度

方面考察，1978年至2003年，人才总量的增长速度年均为734%，实际经济总量

gdp的增长速度年均为938%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为128，即人

才总量每增长1%，拉动经济增长128%。

特别在假日期间，人才网站的招聘活动却热火朝天。长假正好成为那些准备跳

槽者的绝好机会，不仅可以事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘面

试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得许多免费学习的机会。八方人才等人才

网站在假期中均安排了不同类型的网上招聘活动。

此次人才市场走势有三个特点:

一招聘单位和求职人数大幅增加。上周进场招聘单位是948个，进场求职人数

达45868人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，招聘单位和进场

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