行政人事给员工培训课件.pptx

行政人事给员工培训课件

培训引言

公司行政人事制度概述

员工招聘与录用管理

员工培训与发展规划

薪酬福利与绩效管理

员工关系管理与沟通技巧

contents

目

录

培训引言

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通过培训，使员工掌握更多的知识和技能，提高工作能力和业务水平。

提升员工能力

促进公司发展

增强团队凝聚力

员工能力的提升将直接推动公司的发展，提升公司的竞争力和市场地位。

培训过程中的互动和交流，有助于增强员工之间的沟通和协作，提高团队凝聚力。

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包括行政管理理论、管理技巧、沟通技巧等，帮助员工提升行政管理能力。

行政管理知识

涵盖招聘、培训、绩效管理等人事管理方面的技能，提高员工的人事管理水平。

人事管理技能

培训时间为期一周，每天安排不同的课程和学习内容，确保员工充分掌握相关知识和技能。

时间安排

员工能力得到提升

通过培训，员工将掌握更多的知识和技能，能够更好地胜任工作。

公司业绩得到改善

员工能力的提升将直接推动公司业绩的改善，提高公司的市场竞争力。

团队凝聚力得到增强

培训过程中的互动和交流，将增强员工之间的沟通和协作，提高团队的凝聚力和战斗力。

公司行政人事制度概述

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岗位职责与任职要求

明确各岗位的工作职责、任职要求及考核标准，确保员工能够胜任本职工作。

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公司高层管理团队

包括董事长、总经理等，负责制定公司战略规划和经营目标。

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各部门职能概述

如市场部、销售部、生产部、技术部、财务部、行政人事部等，分别承担公司各项业务的运营和管理。

行政人事部门职责

招聘流程

员工培训与发展

绩效管理流程

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包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

发布招聘信息、筛选简历、面试安排、录用通知等环节。

制定员工培训计划，组织内外部培训资源，提升员工综合素质和业务水平。

设定绩效目标、制定考核标准、实施绩效评估、绩效反馈与改进等环节。

包括考勤制度、安全生产规定、保密制度、财务管理制度等，确保公司各项运营活动有章可循。

公司规章制度

员工手册是员工了解公司文化和规章制度的重要途径，包括公司简介、员工权利义务、行为规范、福利待遇等内容。

员工手册内容概览

行政人事部门负责监督规章制度的执行情况，对违反规定的员工进行处理和纠正。同时，员工也有义务遵守公司规章制度，共同维护公司的正常运营秩序。

规章制度执行与监督

员工招聘与录用管理

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根据招聘岗位的特点和目标人群，选择合适的招聘渠道，如网络招聘、校园招聘、内部推荐等。

选择招聘渠道

编写吸引人的招聘信息，明确岗位职责、任职要求、薪资待遇等，并通过各种渠道发布出去。

编写并发布招聘信息

定期更新招聘信息，保持其时效性和吸引力。

维护更新招聘信息

根据招聘需求和应聘者的简历情况，对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的应聘者进入下一环节。

筛选简历

与筛选出的应聘者联系，确认面试时间、地点等事项，并做好面试前的准备工作。

安排面试

根据面试情况，对应聘者的综合素质进行评估，确定是否符合招聘岗位的要求。

面试评估

办理入职手续

协助新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保公积金等。

发送录用通知

向通过面试的应聘者发送录用通知，明确入职时间、薪资待遇等事项。

入职培训与安排

组织新员工参加入职培训，介绍公司文化、规章制度等，并为其安排具体的工作岗位和任务。

员工培训与发展规划

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通过问卷调查、面谈等方式，收集员工对培训的需求和建议，分析员工在知识、技能、态度等方面的差距。

培训需求分析

根据培训需求分析结果，结合公司战略目标和人力资源规划，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式、时间和预算。

培训计划制定

选拔和培养内部讲师，建立讲师库和课程体系，提高内部培训的专业性和针对性。

内部讲师队伍建设

根据员工需求和公司业务需要，开发内部培训课程，包括课程设计、教材编写、案例制作等。

内部培训课程开发

制定内部培训计划，组织内部讲师进行授课，落实培训效果评估和改进措施。

内部培训组织实施

根据培训需求和预算，选择具有专业资质和良好口碑的外部培训机构进行合作。

外部培训机构选择

从合作机构提供的课程中筛选出符合公司需要的课程，并进行比较和评估。

外部培训课程筛选

与合作机构签订培训协议，明确双方的权利和义务，包括培训内容、时间、地点、费用等。

外部培训协议签订

员工职业生涯规划

针对员工在职业发展过程中遇到的问题和困惑，提供个性化的职业辅导和解决方案，帮助员工实现职业发展目标。

员工职业辅导

员工职业发展评估

定期对员工的职业发展进行评估和反馈，及时调整职业发展规划和辅导计划，促进员工持续成长和发展。

帮助员工了解自己的职业兴趣、优势和目标，制定个人职业发展规划，提供职业发展建议和指导。

薪酬福利