人员入职调查表.docx

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求职人员调查表

应聘职位:

日期:

姓 名

性 别 年龄

婚否

毕业院校

专 业 学历

毕业时间

户籍所在地

身份证号码

原单位/职务

健康状况

有何特长

1、你何时来本市;

2、本市有何亲属;

3、亲属在什么单位就职;

4、父母或爱人在何地工作;

5、他们从事什么职业;

6、面试前你在什么单位就职;

7、在该单位你办理了怎样的离职手续;

8、该单位属何种企业性质;

9、你在该单位从事什么工作、待遇如何;

答 10、你为何离开该单位;

11、请从管理方面谈谈你对该单位的看法;

12、请从人际关系方面谈谈你对该单位的看法;

13、你对所申请的职位有何工作经验,有无参加过

这方面的培训;

题 14、在你申请的工作中,你有什么构想;

15、在你曾经的工作中,有无成功案例(简要叙述);

16、你的目标是什么?

17、这个目标你已经做到什么程度;

18、你认为在以往的工作中你还存在着哪些不足的方面;

19、你希望本公司为你提供什么样的条件?

20、紧急情况联系人及电话;

你愿意为你所提供内容的真实性做出保证吗?若愿意,请签名:可上班日期: 期望待遇:

1

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担 保 书

我自愿接受做

我自愿接受做

先生/小姐的经济担保人,并做如下担保:

1、承认该被担保人在贵司所填《员工登记表》所陈述全部资料确属事实。

2、被担保人在贵公司工作期间,如发生违法乱纪及损害贵公司利益等问题,由我承担

该同志的一切经济责任及负责妥善处理其善后事宜(包括被担保人离职后三个月内

发现任职期间有损公司利益的所有问题)。以确保贵公司的利益不受任何损害。

担保人姓名:

性别:

出生年月:

民族:

身份证号码:

联系电话:

手机:

工作单位:

与被担保人关系:

家庭住址:

用人单位:(公司盖章)

担保人:

被担保人:

担保日期:

1、担保人必须是具有本地常住户口的成年公民;

1、本公司工作人员不能担任担保人;

2、被担保人在公司有下列情形者,其担保人应在7日内负责赔偿及承担相关责任:

违反国家法律法规和公司规章制度,致使公司蒙受名誉和经济损失,按照《员工手册》的规定应受处罚责任者;

贪污、受贿、挪用公款、私自截留或扣押公款、亏欠公款者;

窃取、倒卖公司商业机密者;

3、担保人如欲中途退保,应提前一个月以书面形式通知本公司,等被担保人找到新的担保人并办妥手续后,才能解除与其担保责任关系;

4、公司每半年与担保人电话联络一次,以确保担保责任存在;

5、担保人有下列情况之一者,被担保人应立刻通知本公司更换担保人:

担保人不再为其提供担保信用的;

担保人死亡或犯罪的;

担保人被宣告破产的。

劳动合同到期通知

致:

兹有你部下列员工的劳动合同将期满,请根据该员工的平日工作表现及工作能力,确定是否与其续签劳动合同。如不与该员工续签,请写明原因。

特此通知!

行政人事部

年 月 日

合同到期人员名单

序号

序号

姓名

岗位

入职

时间

合同到期

时间

是否续签合同

同意

不同意

终止合同的原因

部门负责人签字:

人事负责人意见:

总经理意见:

解除/终止劳动合同通知书

(正本)

因 ,经公司研究决定与你解除□/终止□劳动

合同关系,公司与你签的劳动合同到年月日起作废,请你签名确认并于年月日到人事部办理离职手续,在办妥所有离职手续后,此通知作为领取离职工资的依据之一。

特此通知。

员工签名: 公司盖章

日 期: 日期:

解除/终止劳动合同通知书

(副本)

因 ,经公司研究决定与你

解除□/终止□劳动合同关系,公司与你签的劳动合同到年月日起作废,请你签名确认并于年月日到人事部办理离职手续,在办妥所有离职手续后,此通知作为领取离职工资的依据之一。

特此通知。

员工签名: 公司盖章

日 期: 日期:

派遣通知单(存根)

员工 (工号 ),经培训合格后,于 年 月日派遣至 部 岗位报到。

派遣通知单

部:

兹有员工 ,工号 ,性别 ,年龄 ,籍贯经培训合格,于 月 日起派往你部 岗位报到。

请予以安排工作及相关事宜为荷!

人事部签发人:

日期:

派遣通知回执单

总经办:

员工 ,已于 月 日时在本部 岗位正式上岗。特此回执!

用人部门: 负责人签名:

日期:

第 号

派遣通知函(存根)

年 月 日发函至 ,安排到 ,时间为 。

(备注):

第 号

派遣通知函(正文)

致:

现安排 于 月 日到你部实习□/培训□,为

期 。以上人员在你部培训实习期间,将完全按照你区相关的岗位要求进

行工作和考勤。

请安排接待为荷。

(备注):

发函部门:

领导签字:

年 月

备注:派遣人员名单可附表

员工试用期评估表

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