人力资源部职业健康安全、环境管理责任制.pptx

人力资源部职业健康安全、环境管理责任制汇报人：2024-01-04

目录contents人力资源部在职业健康安全、环境管理中的角色与职责职业健康安全、环境管理培训计划职业健康安全、环境管理考核与奖惩职业健康安全、环境管理改进与提升人力资源部与其他部门的协作

人力资源部在职业健康安全、环境管理中的角色与职责01

针对公司实际情况，制定员工职业健康安全、环境管理操作规程，明确员工在工作中应遵守的安全和环保要求。定期评估公司职业健康安全、环境管理政策与规定的适用性和有效性，及时调整和完善相关制度。制定职业健康安全、环境管理相关政策与规定，确保公司内部管理规范和标准符合法律法规要求。制定相关政策与规定

负责组织开展职业健康安全、环境管理培训，提高员工的安全意识和环保意识。制定培训计划，定期开展培训课程，确保员工了解并掌握相关的安全知识和环保知识。通过内部宣传、海报、手册等多种形式，宣传职业健康安全、环境管理理念，营造良好的安全环保氛围。培训与宣传

监督与检查对公司各部门职业健康安全、环境管理工作的执行情况进行监督和检查，确保各项制度得到有效执行。对公司内部职业健康安全、环境管理问题及时发现、报告并跟踪整改情况，确保问题得到妥善处理。定期组织开展职业健康安全、环境管理专项检查，对发现的问题进行汇总分析，提出改进措施和建议，促进公司安全管理水平的提升。

职业健康安全、环境管理培训计划02

培训新员工如何正确使用和维护个人防护装备。详细描述总结词：确保新员工掌握基础的职业健康安全、环境管理知识和技能。介绍公司的职业健康安全、环境管理政策和规定。教授新员工如何识别和避免职业健康安全、环境管理风险。新员工培训0103020405

在职员工培训总结词：提升在职员工的职业健康安全、环境管理意识和技能水平。定期组织职业健康安全、环境管理知识更新和技能提升培训。针对不同岗位和部门，定制符合其工作特点的培训内容。详细描述

详细描述为特殊岗位员工提供专业的职业健康安全、环境管理培训。对特殊岗位员工进行定期的考核和评估，确保其具备专业知识和技能。针对特殊岗位的特点，制定个性化的培训计划和内容。总结词：确保特殊岗位员工具备专业的职业健康安全、环境管理知识和技能。特殊岗位培训

职业健康安全、环境管理考核与奖惩03

考核标准与流程考核标准制定具体的职业健康安全、环境管理考核标准，包括安全事故发生率、环境影响程度、员工健康状况等方面。考核流程明确考核流程，包括定期自查、专项检查、年度评估等环节，确保考核的全面性和客观性。

对于在职业健康安全、环境管理工作中表现优秀的部门或个人，给予相应的物质和精神奖励，如奖金、荣誉证书等。对于违反职业健康安全、环境管理规定的行为，采取相应的惩罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。奖惩措施惩罚措施奖励措施

绩效挂钩将职业健康安全、环境管理考核结果与部门或个人的绩效挂钩，作为评定工作表现的重要依据。培训需求分析根据考核结果，分析员工在职业健康安全、环境管理方面的不足，制定相应的培训计划，提高员工的安全意识和环保意识。考核结果运用

职业健康安全、环境管理改进与提升04

确保员工能够及时、准确地反映工作中存在的职业健康安全、环境管理问题。建立问题反馈机制及时响应与处理跟踪与反馈对员工反映的问题，人力资源部应迅速响应，并及时与相关部门协调处理。对问题的处理过程进行跟踪，确保问题得到妥善解决，并及时向员工反馈处理结果。030201问题反馈与处理

03监督与评估对实施计划进行监督和评估，确保改进措施的有效实施，并对未达到预期效果的措施进行调整。01制定改进目标根据企业战略和业务发展需要，制定职业健康安全、环境管理持续改进的目标。02制定实施计划为实现改进目标，制定具体的实施计划，包括改进措施、时间安排和责任人等。持续改进计划

鼓励员工在职业健康安全、环境管理方面提出创新性建议和方案，激发员工的创新活力。鼓励创新对现有的职业健康安全、环境管理流程进行全面梳理和优化，提高工作效率和效果。优化流程积极引入先进的职业健康安全、环境管理技术和管理模式，提高企业整体的管理水平。引入先进技术创新与优化

人力资源部与其他部门的协作05

监督安全措施实施与安全部门共同监督安全措施的实施情况，确保各项措施得到有效执行。参与事故调查与处理在发生事故时，与安全部门共同参与事故调查和处理工作，找出事故原因，提出改进措施。制定安全培训计划与安全部门合作，制定针对员工的安全培训计划，确保员工掌握必要的安全知识和技能。与安全部门的协作

监督环保措施实施与环保部门共同监督环保措施的实施情况，确保各项措施得到有效执行。参与环境事件调查与处理在发生环境事件时，与环保部门共同参与调查和处理工作，采取有效措施防止事件扩大和再次发生。制定环保培训计划与环保部门合作，制定针对员工的环