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新员工入职试用条款
第一条为规范用工，根据相关劳动法规，结合本公司实际情况，特与入职者约定以下试用条款：
第二条新员工必须符合公司录用人员的基本要求：
1.年满18周岁，身体健康，无传染性疾病。
2.身份正当，具有有效身份证及国家规定的其它证明。
3.有吸毒、拖欠公款记录在案的不得录用。
4.患有精神性及其它有可能影响正常工作、危害公众健康的疾病的人员不得录用。
5.隐瞒、伪造、冒用证件的人员不得录用。
6.被通缉或被判有期徒刑，尚未结案者及剥夺政治权力尚未恢复者不得录用。
7.品行恶劣曾被其它单位辞退、开除的人员不得录用。
第三条新员工必须提供真实个人材料，不得弄虚作假。
第四条上班期间严格遵守公司各项规章制度。
第五条员工试用岗位为部门岗，试用期薪资为元/月，试用期限为年月日至年月日止。
第六条按公司惯例，入职一周后，统一购买社会保险。
第七条新员工入职手续办理期限为7个工作日，此期限可视为双向选择期，7个工作日内，自动离职者，无薪酬；或公司认为不适合岗位需要者不予办理入职，无薪资报酬。超过7个工作日的，入职日期按第一天起计算。
公司每月15日发放上月薪资，请于发薪日1周前将个人银行帐号相关信息提供给行政部。
员工办理好入职手续后，必须与行政部签订《劳务合同》，不签订《劳务合同》者视为自动离职处理。
试用期内员工若离职，需提前天按公司流程申请离职，经批准后按规定办理离职交接手续。若因工作表现不适合公司需要者，公司需提前天向员工说明，并办理离职手续。
离职员工必须按公司制度办理离职手续，否则按公司规章制度处理。
双方其它约定如下：
深圳市众鑫程实业有限公司
年月日
以上约定条款我已知晓并无异议，现签字确认：
年月日
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