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人事处201*年工作总结

人事处201*年工作总结

一年来，人事处全体人员在校党委的正确领导下，认真学习贯彻科学发展观，紧紧围绕学校首次党代会的安排部署和学校201*年党政工作的要求，以师资队伍建设为中心，以高层次人才队伍引进、培养为抓手，以深入开展干部能力与作风建设活动为契机，强化人事工作队伍建设，积极做好各项工作，为学校的改革、发展和建设提供人事服务。现将本年度部门工作总结如下

一、以制度建设为保证，各项工作高效有序地进行

（一）人事调配与人才引进工作

1、成功组织并完成了学校主任科员及以下人员岗位调整及管理人员职务晋级工作。全校各单位主任科员及以下人员共调整设置岗位457个，其中，党政机构194个、直属单位128个、二级学院及直属科研机构135个；有62人晋级为主任科员，47人晋级为副主任科员，3人晋级为科员。

2、201*年累计办理调动人员16人次，其中调入6人，申请调出10人；办理内部调配79人次。经过调配，确保了学校各单位工作的正常运转，有效地促进了校内人员的柔性流动。

3、进一步加大了人才引进力度，共引进各类人才30人，其中博士研究生、教授13人，硕士研究生15人。

4、完成了201*年度教职工年度考核工作，年度考核优秀比例占12%，合格率达100%。

5、完成了全校31名教职工正常退休报批工作和10名教职工的内部退养工作。

6、加强了对内退病休人员、托管人员、离岗创业人员的管理。7、完成了学校临时聘用人员的清退及其用人机制的转换工作，实行了人事派遣。

8、完成了201*年教职工各类档案材料归档立卷工作，整理归档各类档案材料150多份。

9、制定了襄樊学院201*年人才引进计划，现正在组织实施。10、根据国家高等学校岗位设置管理政策文件要求，进一步摸清了我校人员基本情况，为下一步学校实施岗位设置和岗位聘任改革奠定了基础。

11、完成了各项人事统计年报工作。（二）高层次人才队伍建设工作

1、申报“楚天学者”岗位1个（比较文学与世界文学）；认真开展政治学理论学科和应用化学学科“楚天学者”人选的征集和初选工作，申报“楚天学者”特聘教授1人、讲座教授1人。其中应用化学学科“楚天学者”特聘教授候选人选获省教育厅批准。

2、申报全国优秀教师、全国高校优秀辅导员1人，并获教育部批准。

3、完成了201*年新世纪百千万人才工程国家级人选候选人、201*年度湖北名师候选人、201*年度襄樊市优秀人才候选人的校内选拔、推荐和申报工作。

4、完成了海外高层次人才创新创业基地申报工作。

5、高层次人才建设取得新成果。本年度新聘客座教授14人，新聘高层次研究人员4人，新聘高级管理人才1人，续聘2人。

6、开展了襄樊学院第三届教学名师评选工作，评选出第三届教学名师2人。

7、在车辆工程、经济等4个学科开展了隆中学者候选人的征集和选拔工作，其中车辆工程岗位隆中学者候选人已经校党委会审议通过，本年度新聘隆中学者1人。

8、高层次人才管理与服务工作得到进一步规范，管理制度建设不断完善。严格按照《隆中学者聘任协议》的约定，对首批聘任的7位隆中学者进行了年度考核。根据考核情况，改聘1人为学科建设顾问，另外2人的改聘工作正在商洽中；针对实际工作中出现的问题，拟对《隆中学者聘任办法》、《教学名师评选办法》等文件进行修订，现正在征求意见中。

9、积极为高层次人才搭建发挥作用的平台，帮助争取省市引才项目资助。今年组织动员3位博士申报了湖北省首批“百人计划”和襄樊市“隆中人才支持计划”资助。

10、继续开展高层次人才住院慰问、节日问候、日常走访、不定期联谊等活动。

（三）师资与职称工作

1、组织了教师系列高级职称和非教师系列中级职务评审工作。经学科评议组推荐，157人申报了相应专业技术职务，92人通过省高评委会的评审取得任职资格文件。

2、经省教育厅、人事厅认可，对08年通过学校评审，取得讲师、助教等任职资格的111人补发了任职资格文件。

3、教师培训工作有序进行。办理了100余人次的访问学者、赴境外研修、考硕攻博等教师进修和进修返校的相关手续。

4、组织44名新教师参加岗前培训，并完成了培训考核工作，现已进入院级培训阶段。

5、开展了教师资格认定工作，认定了80人教师资格，完成报批手续。

6、配合学校岗位调整，确定了7名符合教师条件的辅导员及管理人员的教师身份。

7、根据学科发展及教学需要，办理了2名退休教师的返聘手续，并明确了返聘期间的工作任务。

8、师德师风建设工作扎实推进。下发了《关于进一步加强师德师风建设的意见》和师德师风建设年活动方案；成立了师德师风建设校院两级领导小组及工作专班；开设了专题和专用邮箱；采取走访、座谈、