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2024-01-18
人力资源部工资核算科科员岗位安全生产责任制
目录
岗位概述与职责
安全生产法律法规及标准
工资核算过程中的安全风险控制
个人安全防护与操作技能提升
安全生产责任制落实与考核
事故案例分析与经验教训总结
01
岗位概述与职责
Part
岗位名称
人力资源部工资核算科科员
岗位定位
在人力资源部门中，负责工资核算与管理的专业人员，确保工资发放的准确性和及时性。
工资核算
根据公司薪酬制度和员工考勤情况，准确核算员工工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
员工薪酬咨询
解答员工关于薪酬方面的疑问，提供个性化的薪酬方案建议。
工资报表编制
定期编制工资报表，提供工资总额、人均工资、工资构成等统计数据，为管理层决策提供依据。
薪酬政策执行
协助制定并执行公司薪酬政策，确保薪酬体系的公平、合理和激励作用。
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2
3
数据收集与整理
收集员工考勤、绩效、奖惩等相关数据，进行整理和分析，为工资核算提供依据。
工资核算与复核
按照公司薪酬制度和核算规范，进行工资核算，并经过复核确保数据准确性。
报表编制与提交
根据核算结果，编制工资报表，提交给上级领导和相关部门负责人审核。
薪酬调整与执行
根据公司战略和市场变化，协助领导进行薪酬调整方案的制定和执行。
02
安全生产法律法规及标准
Part
《中华人民共和国安全生产法》
明确安全生产的基本原则、管理体制、企业主体责任等内容。
《中华人民共和国劳动法》
保障劳动者权益，规定劳动安全卫生条件和劳动保护等内容。
规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保障劳动者和用人单位的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
03
《危险化学品安全管理条例》
对危险化学品的生产、储存、使用、运输等环节进行安全管理，保障人民生命财产安全。
01
《企业职工伤亡事故分类标准》
对生产过程中发生的伤亡事故进行分类，明确事故性质和责任。
02
《生产过程安全卫生要求总则》
规定生产过程中的安全卫生要求，包括设备安全、作业环境、劳动防护等方面。
企业安全生产责任制
明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责和权利，建立全员参与的安全生产管理体系。
03
工资核算过程中的安全风险控制
Part
在工资核算过程中，数据输入错误可能导致工资计算不准确，进而引发员工不满和投诉。
数据输入错误
系统故障
人为因素
工资核算系统可能出现故障，导致数据丢失或计算错误，从而影响工资发放的准确性和及时性。
人为因素如核算员疏忽、恶意篡改等也可能导致工资核算出现错误。
03
02
01
定期对工资核算流程进行风险评估，识别潜在的风险点和漏洞。
根据风险评估结果，制定相应的预警机制，如设置数据异常提醒、系统故障自动报警等。
建立风险监测和报告制度，及时发现并处理风险事件。
01
针对识别出的风险点，制定相应的应对措施，如加强数据输入校验、完善系统备份和恢复机制等。
02
建立应急处理预案，明确在发生风险事件时的应对措施和责任分工。
03
加强员工培训和意识教育，提高员工对工资核算安全风险的认识和防范能力。
04
个人安全防护与操作技能提升
Part
安全防护用品选用
根据岗位风险特点，选用适当的安全防护用品，如安全帽、劳保鞋、防护服等。
用品检查与维护
定期对安全防护用品进行检查，确保其完好有效，及时更换损坏或过期的用品。
用品使用培训
对新员工或转岗员工进行安全防护用品使用培训，确保其正确使用。
03
02
01
组织员工学习应急处理预案，了解应急处置流程和方法。
应急处理预案学习
开展自救互救技能培训，提高员工在紧急情况下的自救和互救能力。
自救互救技能培训
定期组织应急演练，检验员工的应急处理能力和自救互救技能。
应急演练
05
安全生产责任制落实与考核
Part
1
2
3
负责制定和完善工资核算科的安全生产规章制度，监督、检查本科室的安全生产工作，确保各项安全措施的落实。
科长职责
协助科长开展安全生产管理工作，具体负责组织实施安全生产计划和措施，处理本科室的安全生产日常事务。
副科长职责
遵守各项安全生产规章制度和操作规程，积极参与安全生产活动，发现事故隐患及时报告并采取措施消除。
科员职责
根据各级管理人员和员工的安全生产职责，制定相应的考核标准，明确考核内容和要求。
制定考核标准
定期组织对各级管理人员和员工进行安全生产考核，采取多种方式如笔试、面试、实操等，确保考核的公正性和客观性。
组织实施考核
将考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据，对考核不合格的员工进行再培训或调岗处理。
考核结果运用
对在安全生产中做出突出贡献或取得优异成绩的员工给予相应的奖励，如奖金、荣誉证书等，以激发员工的安全生产积极性。
奖励制度
对违反安全生产规章制度或造成安全事故的员工给予相应的惩罚，如罚款、警告
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