员工手册(已装订).docx

奉节县旭恒汽车销售有限公司西江分公司

旭

恒

名

车

员

工

手

册

(员工手册每人一份，并妥善保管，离职员工须交回行政部，如有遗失或是损毁按装订成本20元在工资中扣除。)

目录

公司简介-----------------------1

企业文化-----------------------2一、人力资源管理---------------3二、工作时间及休假-------------5三、考勤管理制度---------------6四、福利待遇-------------------8五、劳动纪律------------------9六、售后部管理制度------------12七、美容部管理制度------------24八、销售部管理制度----------—28九、行政财务管理制度----------29十、门卫管理制度--------------33十一、食堂管理制度------------34十二、宿舍管理制度------------35十三、员工手册修订和补充------36

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编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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公司简介

奉节县旭恒汽车销售有限公司西江分公司成立于2015年9月，位于奉节县西江湾三叉路口。公司共计投资800余万元，占地1500余平方米，目前公司从业人员70余人，其总公司奉节旭恒汽车销售有限公司通过在本地市场多年耕耘，已取得比较良好的口碑。2016年里更是公司高速发展的一年，公司中层管理人员先后派往万州、重庆多家知名企业考察学习，公司进行了从新规划、设计、人员重组，现在经营状况良好。在未来的发展中旭恒人更以专注、专业、创新、务实的经营理念来经营好企业，服务好社会。

按国家标准要求，本企业具备GB/T18344《汽车维护、检测、诊断技术规范》、GB/T116739--2014《汽车维修业开业条件》、GB7258--2012《机动车运行安全技术条件》、GB18565《营运车辆综合性能和检验方法》等资料。

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编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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旭恒企业文化

客户满意是我们永远的追求，以“专注、专业、创新、务实”的经营理念，使公司不断发展壮大；公司始终采用先进的设备和精湛的技术，热情的服务态度和科学的管理方式来赢得客户的信任和支持，公司一直秉承“以质量求生存、以科技求发展”的方针，沿着健康快速的发展轨道，逐步发

展成为一个科技密集、高度和谐的新型汽车服务企业

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时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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第一章：人力资源管理制度

为优化本企业人力资源管理，防犯人事风险，建立规范，科学合理的用人机制，正确引导员工的思想，意识和行为，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性，提升员工对企业的安全感、归宿感、责任感和使命感，增强企业的凝聚力、竞争力、战斗力和知名度，有效地控制人力成本发挥人力资源的最佳经济效益。根据现阶段的实际情况，特制定本制度。

一、入职

1.1.1、无论通过任何渠道进入公司，都应接受正规面试流程，并提供个人真实有效的相关证件，一旦发现使用假证进入公司的，公司有权随时解雇，并不给于任何劳动报酬，因此带来的一切后果，公司概不负责。

1.1.2、由公司各部门经理对本部门进行评估，拟定各岗位人数需求，统计出相关岗位欠缺人数。以书面形式(公司招聘统计表)交到行政处。统计表需注明：招聘岗位、招聘人数、岗位要求(包括学历、职业技能、工作经验、年龄、婚姻状况等)、工资待遇。

1.1.3、面试，由行政统一安排面试时间，并对求职者进行初步面试，对公司情况做详细介绍，对求职者做出初步判

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时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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断是否达到岗位要求能否胜任相关岗位。筛选应聘人员复试。

1.1.4、各部门经理对筛选后求职者进行复试。了解求职者相关技术技能是否达到要求。并作出最后决定是否录用。有特殊人才或是特殊岗位的，交由公司总经理亲自面试。

1.1.5、新近员工试用期为七天，七天内公司考核不合格可无条件无薪辞退，试用合格后1-3个月实习期，视工作能力而定，由员工自己提出书面申请转正，公司进行考核同意